宁向东:女生往上走,男生往下走

宁向东:女生往上走,男生往下走
2017年04月18日 09:25 宁向东课外的话

作者:宁向东

来源:微信公众号:宁向东课外的话

【宁向东课外的话(微信ID:ningxiangdong_qh)是清华大学经济管理学院宁向东教授的随想录。宁向东教授为清华大学公司治理研究中心主任。个人微信公众号“宁向东课外的话”包括对财经时事热点的解析,好书阅读,以及企业管理实践的分享。】

最近受托比较多的,是同学的孩子要找对象。可能是我在大学工作的缘故,很多人想当然地以为大学里面有大把的备选青年,所以,纷纷委托我把学生介绍给他们的孩子。同学的孩子几乎无一例外的是女生,而且是年纪偏大的女生,所以,这把我给难倒了。

从这些婚姻介绍的请求,联想到我最近所教学生的情况,我突然意识到也许我们正在面对着一个重要的性别匹配问题,就是女生往上走,男生往下走。所以,未来的婚姻问题还会真成为一个麻烦的社会问题。

当年,我在清华读书的时候,女生少得可怜。本科班上31个人,女生有6位,那已经算是比较多的了。住在同一楼的热能汽车系,女生有一两个人的情况,非常多见。每年过新年搞活动,班长要到外面去“借”女生。有的班长牛气,直接回答“不借”,就断了隔壁班的“念想”。我后来转科到经管学院,班里20人,只有一位女生。再后来,读研究生的40个同学里,女生也只有3位。这就是当时清华学生的基本性别情况。

今天的情况与那时有了很大的变化。现在我教的研究生班,女生差不多占了一半人,据说本科生里面,情况也差不多,情况与我们那个时候大相径庭。原因是什么,我不知道,但猜想可能是因为考试升学的原因。一路考试的筛选,男生考不过女生,这也许是主要原因。女生考试成绩好、排名也比较靠前,因而得到录取。所以,现在一路向上,女生读了博士的,比例更高。前几天系里的博士论文预答辩,两位教授的五名弟子,竟然全是女生。我开玩笑说,创造个新词,叫做“弟女”,也不要说谁是谁的弟子,而应该说是弟女。

我多年来有一个观念,也不知道对不对,就是:这个世界的智慧主要是借助于女人传承的。关于基因的问题,我是爱好者,读了几本书,也读过几篇专业论文。但我知道自己的水平是个票友,甚至连票友都算不上,所以,在这里乱说,先请大家原谅。我从根子上认为,就智力而言,男生是搞不过女生的。

因为只是爱好,我看的书和论文很杂,不成体系。所以,到目前为止,我还没有看到一种权威的说法,能够告诉我们到底是什么东西决定人的智力。到底哪一条染色体、染色体的哪一段关乎于人的智力。人的智力到底是先天决定,还是后天的因素决定更多。最近十几年来的论文很多,但研究结果莫衷一是。比如,这里面一个很大的问题就是用什么来衡量智力,如果说是用智商的水平,很多人会说难道人类智力这么复杂的事情,可以由一个数字来代表?

有一个说法很有趣,我也不知道正确与否。这个理论说:在第23号染色体上,有关智慧的基因主要是在X染色体上,女生是从父母那里得到各自的一条X染色体,父母的智慧都给了女儿。而男生则只是从妈妈那里获得X染色体,Y染色体则来自于爸爸,据说Y染色体基本上没有多少管智慧的东西,所以,爸爸的智慧与儿子无关。这样,女生天生就比男生有智力优势,因为爸妈把慧根都给了女生。如果这种说法成立,男生考不过女生,就可以得到某种程度的解释。

前几天,听朋友议论一位伟大的爷爷和他那经常被人指指点点的知名孙子。我觉得一点都不奇怪,因为在智力上,这孙子从爷爷那里得到的本来就不多,主要继承的是他妈和他奶奶的X染色体。所以,他的智力无法和爷爷同日而语。看起来,伟大的爷爷如果要保证家族的优势,可能要格外注意新加入的女性成员的智慧水平,要把住战略投资者这一关。

除了女生具有天生的“智力优势”之外,专注力也是女生的竞争优势。现代社会中的丰富性已经显示出女生专注力的价值。我觉得,女生通常具有更高的专注力。我还有一个看法不知对错:如果女人不用承担性别所给她们带来的额外的社会角色,她们不在生儿育女等家庭责任上花费较多的时间,男人肯定要输给女人。这不仅是因为男人智力上的天然劣势,也在于男人更缺少专注力。

在女人的一生中,结婚之前在学习和工作上的专注力平均而言是相对高的,不像男生那样容易被外界因素把兴趣游移掉。结婚之后,女人的专注力主要在家庭。子女长大之后、减了负的女人的专注力也是极高的。我曾经接触过不少女性企业家,这些人在50年的竞争过程中没有输掉,所以,输掉最后一段的可能性更小。女企业家过了一定年纪,如果只专注企业一件事,那种专注是极其可怕的。

她们中很多人通常很晚才离开公司,第二天一大早又来公司上班,绝对是工作狂级别的。这些人如果不是因为更年期会出现一些影响,很大意义上说是无法对付的。相反,50岁的男性企业家则会花很多时间去做其它的事情,并不如女性专注。女性唯一吃的亏,就是做事情需要关系,而女性的关系范围一般不如男性。

说了半天,其实就是一个意思,中国社会未来会出现一个漂移现象:女生群体会向上,男性群体会向下。这就可能导致一个适配问题:高学历、大龄(因为高学历一般都需要较长的读书时间)的女生数量会大大增加;低学历的男性群体会相对增加,这就导致了婚姻选择上的一个错配关系,减低适婚对象的潜在基数,不知道这算不算是一个社会问题。

还有一个与此有些关系的话题,就是既然高学历女人的比例提高的话,如何调度女员工的力量,这也许是许多企业家必须要正视的事情。因为高学历的女孩子多,有智慧的女生多了,你是躲不掉这些人的,而且“躲”的策略很可能是非常愚蠢的。很多单位在录取女生的时候,大都不愿意要女生,或者是让人家承诺不能在几年之内生孩子。我觉得这是很蠢的要求,不合情理、也不近人情。与其提出这样的要求,还不如重新“企业办社会”,把托儿所和幼儿园办起来。

女生可以带着孩子来公司上班。孩子就放在公司托管,公司解决了妈妈们的后顾之忧,妈妈几点下班,都有人照顾孩子,该吃该玩都有人照顾,不用妈妈操心。妈妈想孩子,楼内视频看一下,实在不行下楼看看。如果公司把这些事情做得好一点,我觉得这一定是一个员工满意度高的公司,也会是一个生产率高的公司。

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