要找工作先发视频，文字简历已过时？
当时代将大多数人都拉扯进了更加深度网络化的生活轨道中时，Z世代，这些网络原住民、互联网世代，越来越多的站到了时代的焦点之下，他们在改变一切，包括发简历、面试、拿到工作的传统求职流程。
又是一年求职季，在Z世代的主导下，视频网站和社交媒体变成了招聘市场。短视频的流行因此带来了人力资源行业的爆发式发展。过去一年中有1.48亿人在B站观看职业职场内容。当很多人都在抱怨找工作的难度时，与劳务和人力资源相关的社交媒体账号变得异常热门，尤其是在抖音上，很多人力资源相关的账号都在抖音上发布招聘信息。据悉，疫情期间，同道猎聘积极布局直播招聘拓宽线上渠道，取得了营收净利双增长的好成绩。快手上线主打直播招聘的招聘平台“快招工”，也使平台月活量创下历史新高。
出镜，正成为Z世代展示个性，实现差异化自我营销的最佳求职方式。
Z世代差异化营销自我
都知道找工作简历是必备的工具，但现在的简历，有多少人能写得好呢？有很多人的简历都是平平无奇的，在每天大量翻阅简历的HR面前，很难被注意到。其本质的原因就在于：不会营销：一是没有把自己包装成商品来推销，仅仅只是一份求职说明而已；二是内容不够鲜活，存在距离感，传播的效果也会大打折扣。
当文字在情感传递与情绪表达上效果不够时，Z世代有着更多表达自我的意愿和勇气，为了进行差异化竞争，更好“包装”自己和展示自己，他们开始选择利用视频简历进行求职。用短视频的形式传达信息，有如下优势：
1
可以清晰展现求职者气质、语言修养、想象力和创意等，是一种更能凸显个性的方式。让HR能更快速地了解你、记住你。
2
让招聘者与应聘者不受地域限制，招聘者能扩展人才储备。
3
视频简历可以让招聘周期更紧凑，减少面试的时间和次数，减少不必要的浪费。
秉承着“求职者在哪里，我们就去哪里”的宗旨，迎合Z世代的应聘需求，以短视频、直播为亮点的求职平台不断涌现。这是一种最直观和最全面的双向选择：企业将环境、岗位详情、产品等拍成短视频方式上传，求职者和学生将自我介绍、才艺技能拍成短视频方式展示，双方在LBS及大数据精准匹配后，还可进行直播、直聊、视频。
助力雇主提升人才水准
视频简历的流行，少不了企业的推波助澜。
最近，希尔顿在其 TikTok 账户上分享了一个名为“Hilton招聘流程”的视频，在这段34秒的视频中，希尔顿鼓励求职者找到自己感兴趣的职位，并通过制作tiktok视频的方式进行申请。求职者需要发布“1分钟或更短的视频，展示自己将如何为希尔顿客人度过这一天”。
希尔顿相关人士表示，企业选择采用TikTok试点招聘项目是为了吸引Z世代的员工，也是出于对ChatGPT的担忧。“你无法从纸面上看出，应聘人员有没有良好人际交往、处理客户关系之类的能力。”
根据 Handshake 网络的数据，自2019年至2022年，提及短视频平台招聘的工作数量增加了近17倍。Handshake网站分析称，雇主需求的迅速增长与以下因素相关：
首先，TikTok等视频平台用户基数急剧增长，在美国首次新冠大流行封锁期间，TikTok成为最快达到10亿用户的社交媒体平台，雇主转向这些平台也是因为希望更多地吸引Z世代的员工。
其次，对于雇主来说，拥有短视频制作能力意味着掌握了一系列技能：比如了解新兴社交媒体平台，能够进行内容创作，拥有口头和书面沟通能力、平面设计、视频编辑、Adobe创作能力等。毕竟很多工作需要应聘者拥有广泛的数字营销能力，比如媒体、艺术与娱乐、教育、非营利组织、医疗保健等行业。
第三，雇主也很看重短视频简历本身的真实性，当应聘者举止自然地根据自己的经验和知识谈论某个主题时，雇主能更看清他的个性和特征。
吸引人才应不拘一格
不过，视频简历也存在着一些问题。
用抖音招聘，真的比正常的端口要有效率得多吗？一位人力资源总监发出这样的疑问。她表示企业招聘在抖音基本上用的女号，这吸引了一大批乡下普信男前来私聊。
《纽约时报》分析认为，TikTok上存在某些偏见。在科技时代长大的年轻人出镜觉得非常正常，但30多岁及以上的人在录制自己时可能会感到自我意识和尴尬。此外，潜在雇主可能会基于除了工作经验以外的因素，包括外貌、种族、年龄和身体能力而歧视申请者。
而对求职者来说，倘若心仪岗位没有视频剪辑技能的要求，书面简历的制作会比视频简历制作轻松，选择传统简历能减少一定压力。另一方面，视频简历在一定程度上容易暴露求职者的隐私，可能带来一些不良后果。
为此，希尔顿的官方网站表示：“你的梦想职业可能就在附近，如果制作视频不是你的风格，别担心——我们同样愿意接受传统的书面简历。”
按照视频化趋势的发展，人们对视频简历的接受度必然会越来越高。面对激烈的就业竞争，能够用视频简历求职以出奇制胜固然是优势。但我们仍要提醒大家：无论是书面简历还是视频简历，更重要的是内容而不是形式，只要能有效展示自己的闪光点，就不必过分追求某一种形式。
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