当中年与危机狭路相逢_

我们正按时变老，有没有如约更好？

最近，咖啡馆和图书馆爆满，它们成为都市失业中年的避难所。

在咖啡馆的那一批着装精致，整齐划一地在电脑面前忙碌着，看美剧、打游戏、改简历，假装上班的他们精准地计算着上下班的时间，听着悦耳的音乐，在这看似高大上的环境里暂时放松紧绷的神经，暂时忘却自己此刻的遭遇与处境。

在图书馆的那一批同样早上卡着上班的时间点出门，为了节省开支，图书馆成了唯一的“工作场所”，那里免费而舒适，最主要的是图书有一种能让人内心平静的魔力。

按照统计局数据，与年轻劳动力失业率相比，2024年11月全国城镇30-59岁劳动力失业率仅为4%，给人一种“中年人的就业危机并不存在”的错觉。然而，现实却远非如此。按照人社部定义，失业是指之前有过工作经验，且社保缴纳满一年以上的人群，同时辞职并不被视为失业，只有被企业辞退，并拿到辞退证明的人，才算失业，而每周有偿工作一小时就不算失业。显然，这种定义方式无法真实反映就业状况，并忽略了中年人在职场上的主动选择权。

事实上，中年失业已经成为全球性问题。全球就业非营利组织Generation发布了一份研究报告《迎接世界职业中期挑战》，该报告基于对3800名在职和失业人员以及1404名招聘经理的调查，揭示了七个发达国家45-60岁人群就业市场的现实情况。调查显示，45岁以上的人在全球就业市场上面临着持续且不断上升的压力，年龄是他们找工作的最大障碍之一。

房贷、车贷、孩子学费、水电物业费……作为家庭的经济支柱，中年人感受到的失业冲击更加猛烈。在这样压力重重的当下，我们应该如何渡过中年危机？

你是否被年龄歧视打败

对于失业，我们无法掌控的原因是外部环境变化，行业不景气使企业要缩减成本活下去，首先想到的就是“性价比不高”的中年人，因为他们没年轻人拼命，但比年轻人还贵。

这显然有很大的偏见成份。麻省理工学院教授沙隆著有《污名陷阱》一书，采访了很多受过大学教育的长期失业者，以及招聘人员和在职专业人士。从招聘人员那里他听到了残酷的坦率，即年龄偏见。沙隆表示，他知道招聘人员永远不会谈论种族歧视或性别歧视，但他们毫不犹豫地告诉他，在招聘时，他们认为年龄是一个问题。沙隆说，“他们认为年长的员工不太灵活，不太可能坚持下去……我们知道这些都是错误的。他们宁愿雇佣那些上升期的人，也不愿雇佣那些下坠期的人。”

《迎接世界职业中期挑战》报告给出强有力的证据表明，对年龄歧视的看法是有根据的。招聘经理对45岁以上的求职者持负面看法，认为只有17%的人准备好了申请，18%的人拥有相关技能或经验，15%的人适合公司文化。然而，这些看法与现实脱节，这些对职业中期求职者表示担忧的招聘经理承认，在45岁以上的求职者中，有87%的人在工作上的表现与年轻员工一样好，甚至更好。研究还发现，招聘经理表示，与更年轻的员工相比，在45岁以上的员工中，90%的人有同样或更多的潜力长期留在一家公司。

当“年龄歧视”成为求职潜规则时，失业的中年人想找到新工作，就远比想象中更困难。

2021年，台湾劳动部《劳工失业后再就业情形》调查数据显示：45岁以上职场人一旦失业，想要找到新工作，平均得花6个月。除了求职屡屡碰壁，新工作薪资也会比之前少6千元台币左右，还有33.6%的人找不到新工作或放弃不找了。