不确定年代，职业规划能否平息焦虑？_

职业规划也有方法论。

在这个不确定的年代，失业的危机感沉甸甸地压在每个人心头。

曾经我们认为长远的职业规划必不可少，让人生有步骤有目的地前进，会带来方向感、信念感和安全感。但现在，瞬息万变的社会使规划的内容轻易地脱离了既定轨道。

曾经热得烫脚的金融、财经类院校毕业生，不得不在降薪裁员中忍辱负重煎熬，金融已经不再是百年之间最热门的IP；

IT产品经理在这10年间也被迫经历了多次职业转型，从刚开始的数据分析，转到供应链部门，后来又被迫学习了商家平台和数据体系搭建，下一步也许只剩下自己创业了；

传统电视工作者更是轻易面临被裁员的噩梦，因为从导演、音频操作到图形操作，AI系统都能够全部覆盖......

对于从小已经习惯了稳定的成长环境，认为只要做好职业和人生规划，步步为营，就能实现美好人生的我们来说，在某一天睁开眼突然发现，自己已然置身于不确定性的洪流中，被时代裹挟得不知东南西北。

那么我们应该抛弃职业规划吗？

规划没有错，对于大多数人而言，职业规划能够帮助我们聚焦精力和资源。但是不要把未来都限定进去，也许动态地不断分期进行规划才是更贴合实际的选择。苹果公司CEO库克就曾说，根据他自己的经历，1-2年的职业规划也许还押中了一些宝，但超过3年的规划，事后看来就毫无作用。

事实上，不确定时代的职业规划，也有方法论。

长短期论

虽然职业规划周期变短了，但长期规划仍然很重要。长期规划是从自我出发的，因为一个人的发展最终取决于自身特质，认识自己就是迈出职场自我意识的第一步。

有的人外向，善于言谈。有的人则内向，不善言辞。只有认清自己的特质，才能为自己制定长期发展目标。

职场专家指出，可以用SWOT分析法来确定自己的长期职业目标，即S，Strength优势；W，Weakness劣势；O，Opportunity机遇；T，Threat挑战。SW是分析内在因素，也就是你自己的优势和劣势，而OT是分析外在因素，也就是个体所处外部环境带来的机会和威胁。

一个长期的职业目标可以这样制订：通过分析自己擅长的知识技能，经济条件，可调配资源及所处环境的优势和劣势，未来生活中可能会有哪些机遇，同时存在哪些可能的威胁和挑战，再为自己找一个模范或榜样去追寻，按照他的路径去成长，找到自己的方向。然后往那个方向不断努力。

与长期规划相比，短期规划更多强调充分利用现有平台，锻炼自身能力和积累资源，为下一步做准备。所以短期规划更注重技能和经验的习得。

当然，我们也不能过度关注短期成果，否则就很容易产生挫败感。但是短期规划重要之处，在于这些短期的积累是为了长期而做准备的。

对于那些没有办法做出清晰规划的人群，专家也有以下几点建议：

去处于风口的行业，去寻找可能性。

坚定地跟随一个能教你本领的管理者，去提升自己的能力。

开拓自己的视野，打开自己的人际圈。

分阶段论

过去，我们对于职业发展更多依赖于固定的职位升迁，但在职场环境充满不确定性的情况下，我们或许要更侧重在人生不同阶段累积不同“技能”。正如LinkedIn首席经济机遇官Aneesh Raman所言，围绕“技能”而非“职位”来构建职业生涯，需要你根据自身的优势、兴趣、目标以及社会和技术趋势，主动去设计和构建。

按照这个理论，我们能看到人生不同阶段的努力目标，而无论哪个阶段，都没有固定不变的模式。以变应变，才是这个时代的特点：