编者按：传统的职业建议告诉我们，要努力工作，让自己成为最不可或缺的优秀员工，以防裁员的时候波及自己。而“职业缓冲”告诉我们，要把眼光放到现有公司之外。“职业缓冲”就是要让你明白，目前的工作不会永远持续下去。把整个职业生涯都花在同一家公司的日子已经一去不复返了，所以为什么不提前做些准备呢？本文来自编译，希望对您有所启发。
随着科技公司裁员成为头条新闻，且经济学家预测经济衰退即将到来，许多人现在重新考虑自己的预算和职业就不足为奇了。在领英（LinkedIn）上，人们正在讨论一种叫做“职业缓冲”（career cushioning）的东西。
领英职业专家凯瑟琳·费舍尔（Catherine Fisher）在她的 newsletter 中这样定义：“‘职业缓冲’指的是自己主动出击，给自己留有选择的余地，为未来经济和就业市场上的波动做好缓冲。把它想成是确保你成功的一道保险。”
“职业缓冲”不同于传统的工作建议（比如，在工作上加倍努力，以避免在经济衰退时期被裁员），它不是试图让你成为当前职位中不可或缺的一部分，而是教你把目光投向公司之外，在被裁员之前低调地开始寻找自己的下一份工作。
那么，“职业缓冲”在实践中是该怎么操作呢？费舍尔建议采取三个关键的步骤。首先，评估你的技能，并努力积累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。她指出，“在领英上，全球 40% 的公司明确依据技能来寻找合适的求职者。所以一定要确保自己的技能在简历和专业资料中被突出显示了。
其次，她建议与你社交人际网中的人保持联系，因为你永远不知道谁可能正在寻找你这样的人去担任一个很棒的新职位。
最后，为你职业生涯的下一步做一个计划。
还有一些人则主张通过积极申请新工作，来对职业生涯做出缓冲，即使你对目前的工作很满意。例如，Quirk 的首席执行官凯特·波热兹尼克（Kate Pozeznik）最近分享了她申请工作的经历，尽管她自己也是一个企业主。她解释说：“考虑到大规模裁员、经济不确定性和越来越多不满的员工，为任何可能发生的情况做好准备是至关重要的。我知道你听到这些感觉很不好，但这就是现实。作为一个企业主，我也不能确保幸免于市场波动。这也是我找工作、参加面试的原因之一。”
当然，我们都知道，找工作说起来容易做起来难。因此，像 Adobe 公司的技术人才卡迪亚亚·詹金斯（Khadyajah Jenkins）这样的人，正在分享帮助自己拿到 offer 的求职技巧。詹金斯在领英上发布了一篇疯传的帖子，她说在最近的求职中，自己写了三个不同版本的简历，然后根据申请的职位分别进行定制。
她还分享了自己是如何寻找那些“以善待员工著称”的公司的，她写道：“看看福布斯 500 强榜单和最佳工作地点榜单，这会帮助你找到人性化的公司。”
最后，她在求职中脱颖而出，给招聘人员、主管和招聘经理发了私信，表达了对新职位的兴趣。詹金斯说：“领英的高级版本 LinkedIn premium 可以给你提供 80-100 个联系人，我每个周日都会写一份私信，并发送出去。”虽然这种策略并不总是能得到那么多的回复，但她说，那些给回复的人通常都会给她带来面试机会。
但是申请工作只是成功的一半，除此之外，你还必须能够很好地准备面试。最近，Adobe 的人才合伙人贾斯汀·斯科特（Justin Scott）分享了一些面试技巧，这些技巧帮助他在被裁员后重新振作起来，对任何正在经历职业缓冲期的人来说，这些技巧都是很好的建议。
首先，他说，好好准备是关键，“要善于用信息讲故事，而不要只是拿着简历进去，然后认为你可以把自己做过的所有事情都讲出来。要和朋友练习一下，以便更好地梳理和表达自己的经历。”记住，尽管有些幸运的人会让面试看起来很自然，但面试真的是一种技能，所以你练习得越多，就能做得越好。
斯科特还建议为常见的面试问题准备数据导向型的答案，以便帮助你展示自己在以前的工作中带来的价值。“找到数据点，写下至少五个例子。当时的情况是怎样的？你是如何注意到的？你是如何通过与他人合作来改变情况的？结果如何？”
归根结底，“职业缓冲”就是要让你明白，目前的工作不会永远持续下去。把整个职业生涯都花在同一家公司的日子已经一去不复返了，所以为什么不提前做些准备呢？
译者：Jane
