点击蓝字·关注我们
继江西银行副行长、董秘徐继红，萍乡分行原行长冯亮，原南昌银行党委委员、副行长黄文杰等被查之后，江西银行又一位副行长也陷入了反腐漩涡。据江西省纪委监委消息：江西银行股份有限公司党委委员、副行长俞健涉嫌严重违纪违法，主动向组织交代问题，目前正接受江西省纪委监委纪律审查和监察调查。
他的被查，可能造成江西银行进一步的人事动荡。
目前，江西银行仅存的两位副行长程宗礼、蔡小俊任职期限均已经超过十年，马上要达到中国金融管理局下发的监管规定任职期限的两倍年限。如果在俞健被查，两位副行长又因任职期限原因离开，那么管理层必然陷入动荡。
而与此同时，随着俞健被查，江西银行的人员老龄化、总部和地方支行的待遇相差较大，也逐渐显露。
管理层面临重组
对江西银行来说，随着副行长俞健的被查，管理层重组的信号也正在发出。
2019年12月，原国家银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求区分银行保险机构员工中的关键人员和普通员工，对关键人员实行业务回避和任职回避的双重管理，对普通员工则根据其岗位职责，要求其在从事重点业务时实行业务回避。
《意见》对关键人员和重要岗位员工作出了轮岗要求，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，严格实行轮岗，轮岗期限原则上不得超过7年。
而目前江西银行的两位副行长在同一岗位的工作年限，都已经超过了10年。
其中，蔡小俊副行长早在2011年8月份就开始在江西银行担任副行长，在这一岗位上任职时间超过12年。
另一位副行长程宗礼，任职期限更长，早在2010年12月就已经出任江西银行副行长的职务。
根据媒体报道，银保监会彼时的有关部门负责人介绍，“对于存量任职回避问题的整改，《指导意见》给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。”
虽然去年12月，银保监会办公厅向各地银保监局和各保险公司下发了《关于进一步做好保险机构员工履职回避工作的通知》对无法进行任职回避或暂缓任职回避的各类特殊情况进行了明确说明。
但根据银保监会安排，存量任职回避问题可再申请延期，最晚于2023年底清理完毕。不过对于银行关键人员的履职回避整改期限是否延长，目前并未有明确文件传出。
如果，两位行长最终因为任职期限过长，需要换任，意味着江西银行的高管团队将要进行一次大换血，带给该行的影响无疑是巨大的。
根据江西银行发布的2023年年报，该行去年的净利润下降了32%，每股盈利下降了52.17%，不良贷款总额也较前一年有所上升，提升盈利、改善经营质量，无疑是江西银行下一步艰巨的任务，这需要相对稳定的高管团队。
年轻人血液大规模流失
而另一方面，高管超长期服役，也反映出该行整体人员老龄化的尴尬。
根据年报披露的信息，蔡小俊和程宗礼两位银行的副行长都是1966年生人，再过两年就步入即将退休的年龄。
该行现有的51岁以上员工总数达到230人，占员工总数的4.47%。30岁以下的年轻人只有1548人，较2022年下降了15.36%，占员工总数的比例也只有30.1%。
年轻员工的占比下降，很可能与总部和基层的待遇相差较大有关。
职友集显示，在江西银行总行（江西银行历史名称是“南昌银行”），74.5%以上的岗位拿的是6—15K的薪水。
而景德镇支行73.9%的岗位只能拿6—10K。
由于大学刚毕业的年轻人，多数需要在基层锻炼，收入也相对会低，这就难免会造成新鲜血液的流失。
新鲜血液的流失，让江西银行涌现出类似《城中之城》陶无忌那样的愣头青概率降低。银行的“老油条”们为了业绩，而轻率地放松了底线。在去年，江西银行的南昌洪城支行就因为办理银行承兑汇票业务未严格审查贸易背景真实性、贷款管理不到位等原因被处罚，今年一月景德镇分行又因为通过信托计划非真实转让信贷资产被罚。
