近年来，越来越多的大学生在激烈的就业竞争背景下选择“慢就业”，且大学生选择“慢就业”的比例有不断增加的趋势。主要体现为大学生毕业后并不着急找工作，而是选择去游学、做义工、备考、支教、在家陪父母、创业考察；或者是渴望找到工作，也积极求职，却因为各种原因而被迫推迟就业时间、暂缓就业。
对于“慢就业”现象，究其原因主要有三个方面：一是自2020年新冠肺炎疫情暴发以来，受疫情和经济下行的影响，企业招聘岗位减少，但是毕业生人数却在不断增加，两者共同作用，让供需矛盾更加激烈，导致部分学生只能“被动慢就业”；二是受到中国传统就业观念影响，大学生倾向于考研升学或者考公考编，追求更稳定的工作；三是与当下开放多元的就业观密不可分，当代大学生独立自主意识更强、爱好兴趣更加广泛，其更多考虑的是自我价值的实现，并且大多并没有急切的“养家糊口”需要。
对未来的迷茫以及各种客观因素带来的短期“慢就业”是人之常情，在家庭支持的情况下，毕业生拿出短期的时间调整状态、体悟生活，找到适合自己的节奏是有利于个人发展的。暂时的、短期的“慢就业”可以作为毕业缓冲期，有一定的积极作用。短期“慢就业”的本质是认识自我、调试自我，以一种长远的目光更理性地思考自己的未来规划，这段时间可以积累生活阅历、磨练意志、提高能力，最终通过探索世界认识自己，并更好地履行自己对社会的责任。这看似放慢了找工作的脚步，但只要找准了目标、用对了方法，“慢就业”的年轻人也能后来居上，实现“弯道超车”。
但同时，一些大学生以“好工作难找”为借口消极逃避，整天“宅”在宿舍或家里，不关注招聘会、不主动寻找就业机会，错过应届生身份；或是不断择业、过度观望和等待，不断延长就业周期，“慢就业”常态化会使得应届毕业生与往届“慢就业”群体相叠加，就业压力进而越来越大；还有的毕业生对自我认识不到位，因从众心理盲目考研、考公，导致失败概率增大，对未来产生消极悲观情绪。这种长期无边界的“慢就业”不再是默默蓄力，而变成“懒就业”，毕业生若不能及时调整，容易加剧懒惰和畏惧心理，反而会导致就业更加困难，不利于自身发展。
对家庭而言，允许子女“慢就业”是家长对孩子的尊重和宽容，给他们提供一定的自由空间，但时间一长，这种就业“缓冲期”就容易变成“懒怠期”。子女长期无所事事，没有独立的经济能力，更加容易产生家庭矛盾、加重家庭负担。因此，无论多么开明、富裕的家庭，都应该和子女共同商定合理的“慢就业”时间限制，超过这个界限，子女就必须去就业或者深造，否则长期无边界的“慢就业”就会成为“啃老”的“遮羞布”。
大学生的就业情况也会在一定程度上影响社会发展。应届毕业生就业为企业增加了新鲜血液，有利于带动社会的就业积极性，短期的“慢就业”对其影响并不显著，但假设过多的大学生长期不就业，社会劳动力就有可能形成一定的断层，在一定程度上会影响社会经济发展。高校培养出优秀的人才是我国人力资源的中坚力量，而长期“慢就业”“不就业”就意味着高校毕业生没有反哺社会，也就浪费了宝贵的教育资源。与此同时，如果大学生长期打着“慢就业”的旗号无所事事，也会影响社会风气。大学生由“慢就业”变成“懒就业”，违背社会发展的客观规律，也不符合当下社会的价值取向。
大学生有自主选择就业方向的自由，也有选择暂缓就业的自由，但不应盲目选择，更不能以此为借口逃避就业。“慢就业”并不可怕，可怕的是在“慢”中逐渐消沉心志、丧失斗志，耗费宝贵的青春时光。大学生要找准定位、树立正确就业观、提升个人核心竞争力，结合时代发展需要，实现个人价值与社会价值的协调统一。同时社会也应该给年轻人多些包容和理解，为他们创造更好的就业和创业环境，为他们更好地成长成才、贡献社会提供机遇和条件，莫让“慢就业”变成“懒就业”。
