本月法国正在宣判一场离奇到令人咋舌的案件，原告是一位法国女子,名叫劳伦斯·范瓦森霍夫(LaurenceVan Wassenhove)。
她的经历简直可以被称为"职场版的睡美人",只不过她不是睡了100年,而是"睡"了整整20年!
想象一下,你每天早上起床,不用去上班,但是月底还能收到工资,这种生活持续了20年,是不是听起来很爽?但是我们的劳伦斯女士却并不这么想。她不仅不爽,还怒不可遏地起诉了她的雇主——欧洲电信巨头Orange公司。
事情要从1993年说起。那一年,23岁的劳伦斯被当时的法国电信(后来改名为Orange)聘用为人力资源秘书。
尽管她是一位先天性偏瘫患者,还患有癫痫,但公司还是录用了她,看起来是个相当开明的雇主。一切似乎都很美好,劳伦斯在工作中表现出色,甚至还得到了晋升。
然而,好景不长。2002年,劳伦斯申请从巴黎地区调到外省工作，这成为了她职业生涯的转折点。
公司没有安排一个适合她身体状况的岗位,反而把她调到了一个每天工作8小时的客户服务后台顾问岗位。这个岗位显然不适合她的身体状况。
2004年,情况进一步恶化。职业医生明确指出这个岗位不适合劳伦斯,但Orange公司却置之不理。从那时起,劳伦斯的"职场睡美人"生涯就开始了。
20年来,她没有工作任务,没有办公地点,没有同事联系,没有工作邮件,甚至连一次会议都没参加过。但是,每个月她都能准时收到工资单。
听起来是不是很爽?但是劳伦斯却说:"我已经什么都不是了。"这句话让人心酸。想象一下,你有工作能力,却被公司"遗忘"在角落,20年来形同虚设,这种感觉恐怕比失业还要难受。
更糟糕的是,劳伦斯还是一个自闭症儿子的母亲，同时还面临着房屋被收回的威胁。
她自嘲为"公司的弃儿"。20年来,她的收入减少,退休金也大幅缩水。据她估计,这些年来她的经济损失高达65万欧元!
劳伦斯并非坐以待毙。多年来,她一直在为自己的权益奔走呼号。她向议员和政府反映情况,还向反歧视高级管理局提出申诉。
2015年,Orange公司甚至指定了一名调解人。但是,情况不但没有好转,反而变得更糟。
公司试图将她认定为不适合工作,想把她转为长期病假。劳伦斯愤怒地回应:"我是残疾人,不是病人!"后来,公司又提议让她担任电话顾问,这个岗位依然不适合她的身体状况。
终于,在2023年7月,劳伦斯决定不再沉默。她和她的律师戴维·纳贝特-马丁(DavidNabet-Martin)一起,对Orange公司以及四名公司高管提起诉讼。他们指控公司存在制度骚扰和歧视行为。
Orange公司听到这个消息后,估计也是一脸懵逼。他们赶紧发表声明,表示一直"非常关注"劳伦斯的情况。公司还说,他们维持了劳伦斯100%的薪资,还给她发了一些不需要偿还的补助。公司声称为劳伦斯提供了"适合她情况的医疗社会支持"。
但是,Orange公司的解释似乎有点站不住脚。他们说曾多次提议让劳伦斯在经过调整的岗位上复工,但都没有成功。公司还表示,劳伦斯经常提供病假证明。这听起来像是在暗示"是她自己不想工作"。
劳伦斯的律师对此嗤之以鼻。他坚称,自2004年以来,Orange公司从未真正适应劳伦斯的残疾状况。更糟糕的是,公司似乎试图通过各种方式让劳伦斯"自愿"离职。他们甚至派她去看神经科医生和精神科医生,仿佛在暗示她有精神问题。
有趣的是,Orange公司在2022年因为员工不合理异地调派造成的自杀潮而被判定存在"制度性精神骚扰"。看来这家公司的人力资源管理是真的存在一些问题的啊!
工作真的只是为了赚钱吗?是，另外对很多人来说,工作还是一种社会参与,是实现自我价值的途径。
劳伦斯认为被剥夺工作机会,实际上是被剥夺了作为社会一员的身份。
是劳伦斯太贪心,还是Orange公司太无情?或者说,这其中还有什么我们不知道的隐情?
劳伦斯遇到的可能是极端情况,不过这个案子也提醒我们,职场中还有很多"隐形人",他们可能正在默默承受着不公平的对待。
毕竟,只有员工好,公司才能更好,社会才能更好，让我们共同见证劳伦斯案件的后续发展！
