在工地上见的最多的是污水沉淀池、废水沉淀池,沉淀池的主要作用是过滤
水质,将水中的杂质通过处理沉淀在池底,沉下去的渣渣当做垃圾清理。
现在的建筑行业用深深火热来形容并不为过。
太难了,从22年开始,降薪裁员的新闻充斥着整个行业,搞的人心惶惶。
以前抱怨加班多,现在想想,比起降薪裁员的不确定性,加班简直是一种福
报。
近日中建某局开了一个人员优化会议:
![](http://k.sinaimg.cn/n/sinakd20240530s/221/w640h381/20240530/d24d-a194a2a66d3b221dd3e7d54ad19d7e27.png/w700d1q75cms.jpg)
会议重点可以总结为:
1、江苏分公司605人在5.30号之前精简到520人,优化出来的人员进入人才沉淀池
2、机关80在精简到50人,80人全部进入沉淀池,并且施行竞聘上岗
3、关闭一切社招、校招,只出不进,直到产值达标
我相信当事的员工看到这个心里是哇凉哇凉的,人才沉淀池,说的好听点是优化人员结构,降本增效,说白了就是为了裁员做准备,进入人才沉淀池的只发基本工资,在当今的社会2000块能做什么?一个月的生活费都不够,这可能是你在公司最自由的时光,因为不再有人管你,可以呆在家,可以在公司指定的场所“改造”,所以进入池子的人员很难抗过3个月,越到后面你就越怀疑自我,要么被公司辞退,再领一个月低保,要么自己卷铺盖人。
这个沉淀池的叫法是谁提出来了,简直不要太缺德。招人的时候叫我人才,裁员的时候当垃圾过滤掉。
而另外一家央企的说法就高明多了,叫人才交流中心,需要减员的时候,进入人才中心,交流上岗,同一个配方,不同的味道,这就是高端局。
随着城镇化接近尾声,基建投资放缓,建企规模缩减是趋势,我们必须要有预期,建筑行业的高光时刻已经过了,狼多肉少,存量时代必然拼的你死我活,公司如此,个人同样逃不过。
![](http://n.sinaimg.cn/finance/pc/cj/kandian/img/article_pic05.png)
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