在工地上见的最多的是污水沉淀池、废水沉淀池，沉淀池的主要作用是过滤
水质，将水中的杂质通过处理沉淀在池底，沉下去的渣渣当做垃圾清理。
现在的建筑行业用深深火热来形容并不为过。
太难了，从22年开始，降薪裁员的新闻充斥着整个行业，搞的人心惶惶。
以前抱怨加班多，现在想想，比起降薪裁员的不确定性，加班简直是一种福
报。
近日中建某局开了一个人员优化会议：
会议重点可以总结为：
1、江苏分公司605人在5.30号之前精简到520人，优化出来的人员进入人才沉淀池
2、机关80在精简到50人，80人全部进入沉淀池，并且施行竞聘上岗
3、关闭一切社招、校招，只出不进，直到产值达标
我相信当事的员工看到这个心里是哇凉哇凉的，人才沉淀池，说的好听点是优化人员结构，降本增效，说白了就是为了裁员做准备，进入人才沉淀池的只发基本工资，在当今的社会2000块能做什么？一个月的生活费都不够，这可能是你在公司最自由的时光，因为不再有人管你，可以呆在家，可以在公司指定的场所“改造”，所以进入池子的人员很难抗过3个月，越到后面你就越怀疑自我，要么被公司辞退，再领一个月低保，要么自己卷铺盖人。
这个沉淀池的叫法是谁提出来了，简直不要太缺德。招人的时候叫我人才，裁员的时候当垃圾过滤掉。
而另外一家央企的说法就高明多了，叫人才交流中心，需要减员的时候，进入人才中心，交流上岗，同一个配方，不同的味道，这就是高端局。
随着城镇化接近尾声，基建投资放缓，建企规模缩减是趋势，我们必须要有预期，建筑行业的高光时刻已经过了，狼多肉少，存量时代必然拼的你死我活，公司如此，个人同样逃不过。
