协会最新月度数据显示，截至2026年8月底，我国境内公募基金管理机构共165家，其中基金管理公司150家，管理公募基金14,585只，资产净值合计39.63万亿元，逼近40万亿元关口。协会信息公示系统2026年10月28日快照显示，150家公募基金管理公司员工合计34,535人，其中注册基金经理4,032人、投资经理1,649人，从业人员总数再创公示以来新高。
人才流动的速度仍在加快。Wind 统计显示，截至9月29日，年内已有350位公募基金经理离任，其中在管规模超100亿元的达34位，涉及公募产品规模约1.4万亿元；进入10月后离任仍在延续，截至10月26日年内累计离任369人，较2025年同期的336人增加约9.8%，更比2024年同期的286人高出83人。同期新聘基金经理612人，较2025年同期的473人明显放量，一进一出之间，行业人才换手率达到有统计以来的最高区间。
百亿老将的密集离任成为9月最鲜明的特征。9月24日，大成基金韩创在7只在管产品全部转入共管模式后，清仓式卸任全部在管产品；9月30日，易方达张坤卸任易方达优质企业三年持有期基金，延续减负节奏；9月18日，景顺长城刘彦春卸任副总经理、回归投研一线。Wind 数据显示，年内离任的百亿基金经理共34位，其中主动权益阵营就有6位管理规模超百亿元的经理相继离任。
公奔私通道依旧拥挤。据中国证券投资基金业协会信息公示系统的管理人登记与工商变更记录，9月代表性事件是华商基金原权益投资总监周海栋创立的上弦月（浙江）私募基金管理有限公司完成相关变更登记。此前，任相栋加盟远信投资、鲍无可与翟相栋入职瓴仁投资、曹名长与王鹏自立门户等案例，已覆盖加盟头部平台与自立门户两条路径，头部平台型私募基金成为公募顶流的主要承接者。
9月人才流动的月度观察显示，流动提速、老将谢幕与平台虹吸三者叠加，仍是行业当下的主要特征。公募在考核新规、薪酬约束与平台化投研转型下，主动弱化对单一名将的依赖；私募基金以灵活激励机制和高比例业绩分成，对成熟基金经理形成持续引力。随着管理满一年方可离任等规则拉长交接周期，人才流动或趋于常态化，头部集中与体系化投研将是下一阶段观察的核心线索。
图1 公募从业人员总数与年内累计离任（2019—2026.10）
表1 公募基金从业人员与基金经理规模变动（2019末—2026.10）
注：数据来源wind，中国基金业协会
图2 年度离任 + 2026前三季累计；公奔私案例时间轴（据中基协信息公示系统）
表2 2024—2026 代表性公奔私基金经理一览（据中基协信息公示系统）
数据来源：中国证券投资基金业协会、Wind
