近年来，河源市积极作为，出台系列人才政策措施吸引各类人才来河源就业创业，形成一系列好经验好做法。10月21日，河源市人大召开《河源市人才发展促进条例》（以下简称《条例》）新闻发布会，《条例》结合河源地方实际，通过立法固化河源市人才工作的经验做法，提高法规的针对性和可操作性；同时将人才政策系统化、规范化，进一步破解人才“引、育、用、留”各环节的难点堵点，完善优化人才发展促进各项举措，激发人才创新创业活力，发挥人才效能，优化人才发展环境。
据了解，《条例》于9月26日经过省人大常委会会议批准，10月21日正式公布，将于2024年12月1日起施行。《条例》在立法规划、草案起草、修改、审议等环节上，深入践行全过程人民民主，通过深入基层调研、挂网、多党协商等“三个维度”，广泛征求社会各界意见建议180余条，重点突出绿色崛起、制造业当家、服务“百千万工程”、客家文化传承、湾区合作等7方面的河源特色。
据介绍，《条例》共七章四十七条，分为总则、人才培养开发、人才引进与流动、人才评价激励、人才服务保障、法律责任、附则。《条例》重点围绕河源市加快实现绿色崛起目标，明确开展生态旅游、现代农业等特色产业人才规划，培育壮大现代农业人才队伍；紧扣制造业当家和产业优化调整，规定产业创新人才联盟、科技创新人才培养、卓越工程师培养等；完善乡村振兴人才培养体系，建立人才引进和回流机制；聚焦当前教育、医疗领域人才发展存在的问题，加强基础教育人才队伍建设、乡村医生培训以及医疗机构住院医师规范化培训基地建设；立足河源客家文化特色，建立健全客家文化保护相关人才培养机制；全域全面“融湾”“融深”，完善大湾区及海外人才交流互通制度，充分借助“反向飞地”人才优势，积极承接粤港澳大湾区产业、科技成果转移；强化人才服务保障，建立统一的“一站式”服务平台，完善领导干部联系服务高层次人才制度以及人才住房保障、金融服务保障、知识产权保护等措施。
河源市委组织部常务副部长黄运腾在回答记者提问时介绍道，河源市始终坚持党管人才原则，围绕打造“1+3”主导产业集群和民生需求，重点实施制造业、科创、教育、医疗卫生、乡村振兴、“雁归源”“候鸟汇河源”等七个人才行动，推动打造人才集聚平台9个，覆盖各县（区）建成“人才飞地”16个，累计创建市级以上工程技术研究中心、实验室、院士工作站、博士（后）工作站等各类平台326个，国家级和省级科创平台从2020年5个增至11个，博士（后）工作站从2020年12个增至53个，回归“归雁”人才超2.2万人，河源市人才总量从2020年的43万人增至目前的56.9万人、占常住人口比例由15.2%增至20%。
文丨袁文康 吴浩然
