拼搏不是拼命，勤劳不能过劳。
作者：新金融街侦探
快到周末了，侦探君想趁大家休息的时候来聊一聊加班的事情。
一篇关于“科大讯飞员工加班”的文章火了。在脉脉上，有匿名用户爆料，称科大讯飞在其价值观公众号“钻石family”上，发布了一篇《太飒了！这位讯飞之星有点“狠”》的文章，“简直钻石007价值观”。
文章的开头是这样介绍的，“一周内熟悉现场30多份集成文档，可以连续一个月不休息，凌晨两点了还一边测试一边哄娃。”
看标题，传达了正能量的精神，但是内容并没有让网友感同身受。评论中，批评的声音占了多数——“真就不以为耻反以为荣”、“阅读引发不适”、“血汗工厂”。
也许是骂声太多，目前这篇文章已经被删除。同时，有媒体报道称，科大讯飞董事长刘庆峰对此作出回应。
刘庆峰在内部讲话上首先感谢了员工的辛苦付出，他提到，“领导要接受批评，大家要考虑事业的长期发展。员工凌晨两点还在一边带孩子一边在加班，这种情况公司绝不鼓励！”
侦探君想不通，引发争议的文章中，这么大的工作量必须一个人完成吗？连续一个月不休息是不是工作量过大导致的？为什么这些问题不作调查解释，重点却放在“员工凌晨两点还在一边带孩子一边在加班”这样的极端情况。
科大讯飞在“钻石family”公众号上，建立了#讯飞之星话题，全都是关于讯飞员工的文章。这其中，还有一些引发争议的描述被扒了出来，比如这一段：
在脉脉上，科大讯飞被称作“奋斗厂”，但是不止有一家公司获得这一称号。甚至有网友给这些“奋斗厂”进行排名，其中不乏那些被传“996”的互联网公司。
“奋斗”为什么变了味？在拼多多员工凌晨下班猝死事件后，新华社发表了一篇题为《扭曲“奋斗观”当休矣》的评论，侦探君非常认同这一观点：
拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。
可是，“社会很单纯，复杂的是人”。如果员工选择不加班，又将面临什么呢？
有一家业界知名律所，最近办了一场“如何低成本做好员工辞退管理”的分享会。随后律所向媒体证实，确实办过这样一场知识分享。这家恒都国际律师集团的前台一位工作人员回应澎湃新闻称，不知道这场分享会内容如何被财经媒体转载，“我们现在也在调查”。
这篇分享会文章称，在分享会的第一阶段，律师先对辞退员工的法律环境、员工辞退管理的合法步骤进行详细讲解；在第二阶段，律师讲解了辞退员工方案转化的内容，通过具体方案、离职沟通的一些参考原则、协商解除文书的操作注意等方面，多角度给嘉宾们提出实质建议。最后律师对企业如何构建辞退的风险管理体系进行了分析。
招你的时候，只跟你谈奋斗，辞退你的时候，可能脸都不要了。
聊了这么多关于奋斗的负面消息，侦探君并不想否认“奋斗”。我们应该反对的是，以奋斗的名义胁迫员工无条件加班的洗脑，把奋斗变为绑架员工无休止加班的精神枷锁。今天的我们更加需要奋斗，只是要想清楚为了什么而奋斗。
各位小伙伴，你怎么看“奋斗厂”？在评论区一起聊聊吧。
