近日，鞍钢集团下属攀钢印发《攀钢集团有限公司关于进一步传承弘扬鞍钢文化的实施方案》，以领导干部为重点，辐射全体职工，实施“四强四化”文化工程，拟定重点任务20项，推动《鞍钢集团文化宪章》和新时代鞍钢宪法新内涵在攀钢深植厚培，为加快建设高质量发展新攀钢，奋力打造鞍钢集团建设世界一流企业的战略支撑极厚植文化优势。
加强学习感悟，深化文化认知。通过开展鞍钢文化专题学习、研究阐释、日常培训等，引导各级领导班子深刻领悟鞍钢文化的深刻内涵，厚植鞍钢文化情怀，做鞍钢文化的践行者、示范者、推动者。
加强宣传引导，强化文化认同。持续巩固拓展文化传播阵地，确保鞍钢声音及时有效传递;大力宣传鞍钢文化核心理念，推动鞍钢文化进作业区、入班组、到岗位，入脑入心;广泛开展赓续鞍钢精神活动，增强干部职工对鞍钢文化的认同;积极展示鞍钢文化品牌形象，让“长子鞍钢、世界品牌”鞍钢形象更加鲜明。
加强传承实践，细化文化落地。聚焦深入践行“强化政治担当，加强党的领导，依靠职工群众，坚持‘两参一改三结合’，推进改革创新”新时代鞍钢宪法新内涵，推动鞍钢文化在攀钢的落地生根、开花结果。加强党的政治建设和基层组织建设，切实将思想转化为指导实践、推动工作的强大动力。建设高素质干部人才队伍，把中央选人用人新思想和新要求落实到攀钢高质量发展中去。强化正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。全面承接鞍钢集团“双核+第三极”战略部署，坚持钒钛优先、矿山稳产、普钢做精、特钢做特，加快打造世界一流新金属材料企业。积极融入新鞍钢建设，在“长子鞍钢”“品牌鞍钢”“创新鞍钢”“数字鞍钢”“绿色鞍钢”“共享鞍钢”建设中展现攀钢新作为。
加强制度建设，固化文化成果。建立常态化制度融入机制，多措并举营造“一切按制度来”的浓厚氛围，切实推动鞍钢文化融入制度，嵌入管理。建立常态化典型宣传机制，持续引导广大干部职工传承弘扬鞍钢英模文化。建立常态化文化对标机制，开展文化交流活动，学习鞍钢文化建设经验，感悟鞍钢深厚的历史文化，涵养精气神。
当前，攀钢进一步传承弘扬鞍钢文化工作正在紧张进行。各子分公司(单位)结合自身实际，加强组织领导、夯实工作保障、强化指导考评，切实推动文化建设不断强起来，铸牢“同一个鞍钢，同一个梦想”文化共识，做到心相通、情相融、意相随、力相合，积极投身新鞍钢建设。
