近日，第十五届中国企业社会责任报告国际研讨会召开。与会嘉宾就全球企业社会责任报告最新发展趋势、企业的责任沟通之道、CSR 报告的价值探索等议题进行深度研讨。
日本企业市民协会（CBCC）指导委员会主席关正雄受邀参加论坛，从整合报告等四个角度分享了日本社会责任信息披露的最新进展。
以下为演讲精选：
大家好，非常高兴能够受邀参加本次会议。今天我想从企业的角度来跟大家探讨一下在日本的一些具体的情况。
在今天的分享中，我想从四个角度进行分享，首先是整合报告，第二是TCFD，第三个是人权尽职调查，第四个影响分析及披露问题。这些在全球社会和全球社区中都非常重要。
首先，第一个是整合报告。
在日本，我们可以看到发布这种报告的日本企业在不断增加，从2019年到2021年从60%增加到了78%。这也是上市公司不断加强相关的披露，以及重大事件或者合并报告的披露。此外，报告的内容程度也是逐年丰富，但是还是有一部分的企业没有发布这种报告。
发布这种报告彰显出了这些企业真正在实现其社会价值和社会责任，而不仅仅只是关注经济的盈利和业务的增长。实际上，我们看到这样的趋势在全球也是一致的。全球对于合并报告以及重大事项的披露也在不断地加强关注，并出现了新的进展，我们希望能够发布真正对公众有帮助、能带来一些有益信息的合并报告。
其次，关于气候变化。
日本企业对于气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的支持是最多的，一共有1077个企业去支持TCFD相关的报告和披露，这些企业来自各个经济领域和各个部门，代表着企业的声音和企业对于TCFD的重视。
在相关机构组织气候监管不断增强的背景下，越来越多的企业开始加入到TCFD的发布之中，在财报之中引入相关内容，践行支持应对气候变化相关的举措，在财务投入和投资上做出承诺。
第三，是人权尽职调查。
在日本，我们发起了一个关于企业和人权相关的倡议——企业行为宪章，我们希望日本的经济团体，包括企业制定企业行为宪章，并遵守企业行为宪章的基本原则，基本精神并实践执行。
在2020年，尽管参加宪章的企业相对来说还比较少，但对于人权的尊重也代表了企业的社会价值观，我们也为一些公司提供相应的指引，强调去改善行动的意识，促进对于行业协会的行动。
在2020年10月，继泰国之后，日本政府成为了亚洲第二个建立针对企业和人权的国家行动计划，日本公司不管规模大小、不管什么行业，都要尊重国际通行与人权相关的要求和规定、开展人权相关的尽职调查。
今年9月，政府还制定了专门促进企业行动的行动指南。包括我们的手册和政府的指南，都包含了信息披露的要求，在人权方面做尽职调查成为不可或缺的一步。人权的尽职调查是一个PDCA周期，要确保企业承担并履行其在尊重人权方面的企业责任，并对利益相关方负责。
第四，未来的挑战和对报告的展望。
去年6月，我们准备了一个报告，对怎么样测量和衡量可持续发展目标进行了总结和讨论，包括其影响评估和报告披露都是非常重要的，有了两者才能避免公众的质疑。报告重点希望达到可持续发展目标设定的规划和目标得以实现，并在全世界范围内实现协同进步。报告同时还建议了一套用于衡量SDG目标实现的KPI衡量系统。我觉得重要的就是，我们要知道影响评估的目的是什么？是更好的管理并能够交付有意义的成果。
去年，WBCSD发布了2050愿景，总结了对于可持续发展在需要解决的挑战，分别为气候、自然和人。气候变化现在已经是非常紧迫的事情了，自然受到的损害到了危机的级别，不平等在不断加剧。只有在全球范围内转变我们的经济和社会发展方式，才能实现公平和包容性的增长，让全球90亿人到2050年实现民生综合改善的目标。为了这个发展目标早日实现，企业要发布其解决应对这三大主题所确定的战略和努力，要把这些工作看看怎样发布出来让社会知道，同时探索发布这些的方法。
本着这样的思路，除了TCFD和TNFD或用于金融披露的框架，我们也对框架进行了探索和开发，最初的框架也已经到了要制定出来了。除此之外，我们也开始进行了TSFD的讨论，就是要去对于财务信息的接入制定标准，特别是在社会方面的财务信息标准。
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