日本可持续发展最新进展｜自然受益型管理备受青睐_

6月14日，第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛在北京召开。

论坛以“新质生产力驱动可持续发展”为主题，延续一贯国际化、专业化的特色，汇聚政府、国际组织、科研院所、企业代表等，深入研讨新质生产力如何助力中国经济社会环境提“质”升级，为世界可持续发展贡献新动能。

在全球趋势研讨环节中，日本企业市民协议会指导委员会主席关正雄，根据日本经济团体联合的会员企业的最新调查结果，分享了日本企业当前的可持续发展现状与挑战，聚焦商业与人权方面取得的进展及对生物多样性议题和自然受益型管理的日益关注。以下是发言的主要内容：

日本企业市民协议会于1989年在日本经济团体联合会的支持下成立，使命是支持日本企业投身可持续发展和可持续管理行动。日本经济团体联合会是一个综合性经济组织，有1400多家领先企业为会员。

随着可持续管理重要性日益增加，日本企业市民协议会和日本经济团体联合会及其相关组织紧密合作，共同推动开展可持续行动。

日本经济团体联合会于1991年制定并鼓励会员遵守《企业行为章程》( The Charter of Corporate Behavior)。作为会员企业可持续管理的基石，这个章程的序言突出强调“企业应在实现可持续社会中起到带头作用”，并鼓励会员企业努力实现联合国可持续发展目标。根据今年1月正式公布的对日本经济团体联合的会员企业调查结果显示，与三年前的调查相比，将可持续发展目标融入管理的企业数量大幅上升。日本经济团体联合会的倡议“联合国可持续发展目标社会5.0”（Society 5.0 for SDGs），旨在通过以人为本和超级智慧社会的实现来达到可持续发展目标，得到会员企业一致欢迎，可持续发展目标越来越融入企业管理。调查还探讨了可持续发展目标行动中，与利益相关方开展对话和合作的重要性。这些行动涉及到广泛利益相关方，包括员工、商业伙伴、行业团体、投资者、当地社区以及社会组织等，参与的广泛性获得了重大发展。日本经济团体联合会始终倡导会员企业遵循《联合国工商业与人权指导原则》（The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)。调查中的一个亮点是，致力于实施该原则的企业比例从三年前的36%提升至76%，意味着人权尽责管理在企业中的实施卓有成效。然而，不同规模企业之间的差异较大，在拥有5,000名以上员工的大型企业中，95%已经实施相应措施，但在规模较小的企业中，这一比例则明显偏低，这表明挑战依然存在。数据显示，企业正在关注广泛人权风险和相关权益者议题，企业做出的人权承诺比我们预期的更广泛和深入。与此同时，企业在人权工作中面临了多方面的挑战，如无法确定工作范围或缺乏足够的人员和预算等，有些挑战依赖单个企业无法解决，如由于供应链议题复杂性和规模巨大而难以识别议题等，这也凸显了与其他利益相关方合作应对的必要性。与此同时，企业对生物多样性的兴趣迅速增长。日本政府也在该领域积极参与，于去年十一月发布《2023-2030全国生物多样性战略和行动计划》(The National Biodiversity Strategy and Action Plan 2023-2030)，并于今年三月发布《自然受益型经济转型战略》(The Nature Positive Economic Transition Strategy)。此战略设定的目标包括，截至2023年，50%的大型企业将实施自然受益型管理，1000家组织将宣布承诺开展自然受益型行动，以促进公私合作。日本经济团体联合会一直在该领域积极行动，早在1992年便成立自然保护委员会，资助并推动与全球致力于自然保护的社会组织建立伙伴关系，参与政策建议与全球标准制定，推动会员企业的意识提升和开展行动。在今年的达沃斯经济论坛上，全球共有320家企业承诺到2025年会根据自然相关财务披露工作组的指南提前披露信息，日本以80家企业占据榜首，证明了日本经济团体联合会及其自然保护委员会的努力和影响。自然保护委员会持续与全球领先倡议合作，通过为会员企业举办网络研讨会及其他活动，促进自然受益型管理。在下图展示的活动中，探讨由世界可持续发展工商理事会、世界经济论坛和商业自然联盟等组织所提出的观点及行业特定标准。