前阵子，收到一位用户留言：
舟安老师，你好。
我工作中的直线领导，他人很好，对我也颇为照顾，也经常肯定我的工作，但最近他要调离到业务部门中去，他跟我说他是自己主动申请的，觉得人力团队的工作有瓶颈了。
走之前，他跟我深聊了一次，想带我一起去，但是我拒绝了，他说能理解。
他去业务部门之后，我们就不怎么联系了，但是人力新的领导来了之后，我不怎么欣赏他，他的能力和水平远不及前面那位。
你说我要不要主动去联系前领导，跟他一起去业务部门，但我已经拒绝过一次了，我不知道怎么开口，求舟安老师指教，万分感谢！
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这是一个非常好的问题，也是很多职场人会遇到的问题。
在我公布我的拆解之前，你也可以想一下，自己会怎么拆解这个问题？
【舟安的解答】
我先说我自己看完这段话后的第一感受。
第一感受：
题主提的这个问题的背后，很可能跟钱有关。
尽管整个问题前后，题主都没有提到任何关于钱的这个信息。但我们知道，不管是在职，还是转岗，或者转型，或者晋升，或者转部门... ...
这些都和工资/收入/金钱息息相关，是绕不开的。
如果一些东西不被提及，不是因为不在乎，而是因为羞耻或者不满意，或者是因为自己可能不想被看见，或者是刻意想隐瞒，或者是是刻意的在躲避... ...
关于钱没有提及这一点，我的分析多半是：
1、目前的岗位，薪酬还可以；
2、新的岗位，薪酬可能会有波动，不稳定，毕竟业务部门；
3、去原先领导那里，也不能一定保证有涨薪，还存在不确定因素。
这，可能才是开不了口的根本原因。
这也是人性。
我们来拆解一下题主的陈述内容：
1、「我工作中的直线领导，他人很好，对我也颇为照顾，也经常肯定我的工作」
首先，你很幸运，遇到了一位人生中的好领导，这是一件幸福的事情，也是一件小概率的事情，经常被照顾、被肯定也是小概率事件。
2、「但最近他要调离到业务部门中去，他跟我说他是自己主动申请的，觉得人力团队的工作有瓶颈了」
这句话听出了题主的意外和不舍，你似乎不太相信他是主动申请的，或者说你不太愿意接受说他是主动申请的。
3、「走之前，他跟我深聊了一次，想带我一起去，但是我拒绝了，他说能理解。」
这位领导的智商和情商，都是比较在线的。最后你拒绝了，对方也没有进一步的动作，这说明这位领导也是相当有边界感的。
后面的这句「他去业务部门之后，我们就不怎么联系了」，也说明了这一点，大家各自忙自己的事情，和之前相比，没有那么大的交集了。
4、「人力新的领导来了之后，我不怎么欣赏他，能力和水平远不及前面那位。」
如果这个原因，促进你想过去前领导那边的话，那就说明你只能打「顺风局」，「逆风局」中你想做出成绩或者有所作为，你的能力和水平是有限的。
你陷在了过去前领导给你的「甜蜜屋」里了。
5、「你说我要不要主动去联系前领导，跟他一起去业务部门，但我已经拒绝过一次了，我不知道怎么开口」
这句话我看出了你对上次拒绝的后悔，但没办法，现在你萌生了想法，却不知道怎么开口。
但更深一层的是：你想开口表达的不是想过去的打算，而是你是想通过这次开口，获得更多的信息，来判断业务部门能不能过去，对自己有没有风险，能不能拿到更高的收入，这才是你不知道怎么开口的根本原因。
你担心最后获得信息之后，选择再次拒绝，这样前领导就会对你更失望，你们的关系就更尴尬了。
我们进一步分析：
1、在你的文字描述中，你对前领导的描述都是正面的，对现领导的描述都是负面的。
这是很有问题的，任何人都有优点缺点，你可能正在选择性地评价，而这种选择性评价，会让你忽略很多重要的信息。
2、题主后面想要再次询问去业务部门的想法，但是开不了口，因为他知道，这明显是越界的。比如：这时候如果现领导知道他那么做的话，这件事情就没有那么简单了，操作不好前领导也会被牵连。
说白了，开不了口，不是因为真的在有多考虑对方的感受，而是因为题主自己一直想做个「好人」，做个完美无缺的人。
3、前领导好，现领导不好，所以你想去找前领导。在题主的内心，其实还住着一个等待被拯救的小孩。说实话，我要是你的领导，被我发现你是这样的心态，我也是不会拯救你的。
我的建议：
1、不要主动去提；
2、前领导段位很高，试探没用，会被看穿；
3、除非你做好100%想跳过去的准备，多少薪酬，付出多少代价你都愿意接受；
4、如果提，就直接说，你摆明牌，不要藏着掖着当别人看不出来，你的前领导是个明白人。
希望这篇内容也会给你一定的启发和帮助。
