10月25日，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知。
具体如下：一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。看完之后，小汇的感受就是，22年的放假与调休，和过去几年是一样的配方。
需要格外注意的是：1、今年过年比较早，实际上过了元旦假期后，一月的剩余时间，对很多职场人来说，是归（la）心（ji）似（shi）箭（jian）。所以一月的工作安排，要和十二月一起计划，防止一月出现大面积的工作不饱和，或者项目无法落地。2、国庆节回来的那一周，需要连续上7天班。休息七天后，连续工作七天，也是非常刺激的体验。3、如果你手头有 5 天年假，建议你在 9 月请年假，9月9日-9月18日，连续十天休假，然后再工作10天，又连续休息7天。
当然还有一种常规的请年假的方式，就是9月26-30日，与前面周末相加，一次性获得14天的休息，也是非常爽的。4、如果你有年假，如果你还有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月拼个长假出来。但是，如果真的连续休假拼假14天的话，不少人都会觉得非常有罪恶感吧？就担心回来公司上班时已经物是人非、职位岌岌可危了，所以拼假还是三思而后行啊。5、另外，还需要关注的一个点是：1月31日（除夕夜），不是法定节假日。
2013年12月11日，国务院再一次对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，总理签发了中华人民共和国国务院第644号令，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”所以，除夕并不是法定节假日，除夕只能是休息日调休。在这一点上的工资计算，也就要格外注意了。最后希望所有HR，在2022年发大财，走大运！以上。
