为强化党员干部“八小时以外”监督管理，宜宾市长宁县纪委监委坚持把廉洁要求融入干部教育监督管理工作各环节全过程，不断探索“八小时外”监督方式方法，通过打造“学习圈”、监督“社交圈”、涵养“生活圈”，着力打造从严从实党员干部监督管理新常态，为地方经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
长宁县硐底镇纪委对年轻党员干部开展纪法培训。
打造“学习圈” 增强纪律意识
“作为党员干部,不仅仅要在工作时间廉洁自律,在‘八小时以外’更要绷紧纪律弦,做到严于律己、清正廉洁......”近日，长宁县硐底镇纪委对年轻党员干部开展纪法培训时这样强调。
让铁的纪律在“八小时以外”严起来。今年以来，长宁县纪委监委加强与县委组织部、县委宣传部等部门协同联动，将“八小时以外”纪律要求纳入党员干部教育培训体系，推动各级党组织通过理论学习中心组学习、民主生活会、专题培训、警示教育会、廉政谈话等多种形式，深入开展党性教育，引导党员干部坚定理想信念，持续提升政治觉悟和党性修养。截至目前，全县机关企事业单位组织开展纪法宣讲228场，县委党校开展分层分类培训12期、覆盖学员1100余人次，科级以上党员领导干部及基层党支部书记讲授专题党课700余场，有效强化了广大党员干部的纪律意识。
监督“社交圈” 把牢纪律关口
“节日不是‘四风’问题的挡箭牌，人情往来更不能成为腐败的温床。”国庆中秋节前，长宁县工投集团在工作部署会议上作廉政提醒。
节假日是“八小时以外”廉洁风险易发多发期。国庆中秋期间，长宁县各级各部门聚焦重点岗位、重点人员，组织开展违规饮酒等专项监督检查67余次，督促整改问题23个，开展教育提醒168人次。
今年7月，长宁县纪委监委联合县委组织部制定印发《长宁县党员领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》。自制度实施以来，长宁县纪委监委推动各级党组织切实履行主体责任，通过谈心谈话、约谈提醒等方式，及时掌握党员干部“八小时外”思想动态和社交情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，筑牢廉政防线；督促各单位严格执行《外出请示报告制度》《重大事项报告制度》等，将“八小时以外”表现作为干部年度考核、评先评优和选拔任用的重要依据，从制度层面进一步规范党员干部行为。同时，长宁县纪委监委切实履行监督责任，对照负面行为清单，采取明察暗访、专项检查等方式，常态化监督党员干部是否存在违规宴请饮酒、拉帮结派搞“小圈子”等问题，并加大查处违反中央八项规定精神问题力度。今年以来，共查处违反违反中央八项规定精神问题27起，处理27人，通报6起，切实发挥了监督警示作用。
涵养“生活圈” 强化家风建设
近年来，长宁县纪委监委将家风建设作为加强党员干部作风建设的重要抓手，建立“一人一档”廉政台账，动态掌握干部“八小时外”生活情况。以建设清廉“小家”为切入点，要求全县各级各部门通过开展“廉政家访”、撰写廉洁家信、签订家庭守廉承诺书等多种形式，教育引导党员干部及其家属自觉当好“廉政宣传员”“廉洁守门员”和“防腐监督员”。
此外，该县纪委监委联合组织、宣传、妇联、文广旅游等部门，在全县广泛开展“微家书”分享、红色家书诵读、“好家规、好家训、好家风”征集评选活动，挖掘优秀作品300余件；聚焦单位、学校、医院、企业、村社等，开展“送、展、讲、评”系列廉洁文化活动20余场次，发放廉洁主题文创产品500余份，积极营造崇廉尚洁、风清气正的社会氛围。
“下一步，我们将进一步整合监督力量、创新监督方式、完善制度体系，推动‘八小时以外’监督常态化、精准化、系统化，不断涵养清正廉洁风气。”长宁县纪委监委相关负责人表示。
