银行业人均工资有多少？多家银行2023年大幅降薪
撰文|冯雨霆
出品|支付百科
近期，随着银行年报的陆续披露，银行员工薪资引起了广泛关注。2023年，国有六大行人均年薪都超过30万元，除建行人均较2022年下降外，其余5家银行均有所上涨。
然而，2023年股份制银行人均薪酬涨幅较低，2023年兴业银行人均薪酬下降了3.3％，中信银行则大幅下滑了6％。此外，已有8家股份制银行披露绩效薪酬追索扣回情况。总体来看，银行人均薪酬的降幅要大于增幅。
有读者向「支付百科」透露，某银行出现了大幅降薪后，银行为减少开支进一步将一些考进银行的正式员工也被下派为外包员工。对于一线员工而言，当年挤破头才得来的岗位每月工资仅有四五千元，大多数人的薪资都是“被平均”。
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降薪结构“被”调整
银行的薪资调整不仅是银行的经营决策，也是相关政策的引导的结果。2022年，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“通知”），通知明确要求国有金融企业对薪酬进行调整，要加强对一线员工、基层员工的薪资倾斜，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。
之前「支付百科」曾报道过多家银行追薪制度的建立。何为追薪制度？举个例子，完成一笔业绩后，银行本该发放100元奖金的业务，但银行只发放50，剩余50将在该业务成立3年后发放，若3年内商家出现任何对银行不利的行为则已发放的50也将被部分追回。
银行追薪制度，每一项业务的风险由银行和员工共同承担，增加了员工对项目审理的责任感。在银行内部，该制度也被称为预付薪，银行最先下发的业绩奖金是预付给员工的，看似牵制了银行高层薪资，但在实际操作中其扣款压力大部分转嫁给了普通员工。“我们行长被扣了2w薪资，于是以各种名义扣我们工资，最终他被扣款的压力一半都转嫁到了我们头上。”
在实际操作中，金融企业的一线员工的工资被层层盘剥，如在区县一级工作的一线员工在完成业绩后，业绩奖金并不会直接给该员工，而是由省级银行行长抽取一部分后下发到市，市级行长抽取一部分后下发到区县，区县级行长抽取一部分后才能到一线员工手中，有些一线员工甚至领取不到奖金。
“拼死拼活一个月，绩效奖金1000多元。”读者向「支付百科」说道，“本身底薪便不高，为了完成绩效任务还要经常加班，但无论如何加班工资也难以上涨。也许领导的工资是有所下调，但都在一线员工身上找补回来了”。
02
银行业成为新“围墙”
据「支付百科」了解，银行的薪资结构中，底薪仅为4000元，大部分薪资来源为绩效奖金。为保障减少银行的客户流失量，并为企业主提供更成熟的服务，一般高职或有资源的员工才能接触到大客户，这虽保证了银行利益，但也使得普通员工难以获得高额绩效奖金。
通常情况下，大客户与银行合作关系较长，因此大客户资源普遍集中于一些老员工手中，只有当老员工退休或离职后，客户资源才作为银行共有资源提供给一些优秀的新员工。而这些优秀的新员工，通常都是在父辈甚至祖辈中就从事银行业，自身拥有丰富的资源，银行业很难再有“寒门贵子”的落脚之地。
在银行工作的员工是父母眼中手捧金饭碗的天之骄子，在外人眼里既有地位又有高薪。因此一线员工要想辞职会受到来自父母的压力。在父母不理解的情况下，往往会逼迫年轻员工多坚持几年，熬到出头，殊不知高职岗位早已被优秀的新员工占满。
一线员工的生活现状令人唏嘘。他们承担着银行日常运营的重任，但降薪后，很多人不得不重新规划自己的生活，甚至开始考虑转行。目前，银行作为最挣钱的行业之一，其员工工资待遇也算得上首屈一指。但实际情况是一线员工工资难以得到保障，工作时间长。
03
六大行持续扩招
尽管薪酬下滑，银行业并没有因此缩减岗位需求。相反，多家银行仍然在增加招聘岗位，尤其是金融科技类岗位，成为银行招聘的热门。这一现象透露出银行正在积极适应市场变化，加速数字化转型的步伐。然而，这种变革的背后也必然伴随着对传统岗位和员工需求的重新配置，一些老员工或许会在这场变革中面临被淘汰的命运。
六大行员工人数中，农业银行以庞大的规模稳坐榜首。但其在2023年裁员了1255人，工商银行则裁员了8335人。但总体而言，2023年六大行共增员了19938人。
相比之下，大多银行的员工人数则呈现出上涨的趋势，其中建设银行尤为引人注目。2023年，建设银行的员工人数实现了大幅增长24283人。
通过对比2023年与2022年的年报数据，「支付百科」发现一些端倪。在职责划分上，建设银行在“综合管理业务”和“附属公司员工”这两个类别上的人数分别增加了24440人和23347人，而其他人员则减少了19123人。这表明建设银行在加强内部管理和拓展附属公司业务方面进行了积极地投入，从而推动了员工人数的增长。
值得一提的是，建设银行在年报中披露的员工人数较上年增加了0.05%，但如果我们以2022年披露的员工数量进行计算，那么2023年较上年末的增长数据则高达6.9%。这一数字无疑显示了建设银行在人力资源投入上的力度和决心。
与建设银行形成鲜明对比的是工商银行。尽管工商银行仍然是员工人数众多的银行之一，但其员工数量却出现了下降。工商银行表示正在积极拥抱数字化转型，其名下数字模型已通过了银行业从业资格金融认证考试，并取得了不错的成绩。工行的数字劳动力的年工作量相当于3万人。因此，尽管员工总量有所下降，但机器人替代已经超过了3万人。
这一变化反映了银行业在数字化转型过程中的必然趋势。随着科技的不断发展，银行业正在逐步实现智能化和自动化，从而降低对人力的依赖。虽然这一过程中可能会导致部分员工面临失业的风险，但同时也为银行业带来了更高的效率和更低的成本。
银行业大幅降薪现象，无疑给广大银行员工尤其是一线员工带来了不小的冲击和挑战。然而，这也正是银行业在转型发展中必须面对的现实问题。对于银行而言，如何在保障自身稳健经营的同时，合理调整薪酬结构，确保员工的合法权益，激发员工的工作热情，将是其未来发展的重要课题。
