国家电网因其薪资待遇好
是备受应届毕业生欢迎的“铁饭碗”
而关于进入国家电网后的发展前景
比如怎么样才能顺利升职加薪
也成为了不少同学好奇且关心的问题
01
国网各部门介绍
作为应届毕业生报考热门的国家电网，其管理的通常就是变电、输电、配电，想更好适应岗位进行发展，这就需要我们了解清楚供电公司各部门情况。
不同专业对应部门和岗位不同
作为国家电网主要招聘对象
电工类专业一般会进入到生产部门
即运维检修部，负责变电、配电、输电工作
非电类专业相对来说招聘需求较少
电子信息类和财会类、管理类专业
通常会被招聘到营销部门去工作
其他工学类进入到生产部门工作居多
02
国网晋升方式
国家电网有明确的薪酬体系以及晋升机制，在正式入职后，主要可以通过岗位竞聘和职称评定两种晋升方式来实现晋升。
岗位竞聘
岗位竞聘主要通过内部竞聘形式来晋升，是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。
其笔试内容一般为所竞聘岗位
相关知识和一般能力测试、企业文化等内容
而面试内容则一般为半结构化面试
具有双向沟通下，主要考察个人应变能力
两项成绩综合最高者，竞聘成功
职称评定
此外同学们也可选择另外一种晋升方式——职称评定，个人职称主要分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。
职称的评定与学历和工作年限挂钩
而个人获得工作业绩方式为
发表论文、参与公司的科技创新项目
在公司所获得的荣誉情况等等
详见《职称评定文件》
具体情况各省稍微有所不同
想了解详情可以去官网进行查询
03
国网晋升路线
采取内部晋升方式的国家电网，还给在职员工提供了两条晋升路线，即技术路线和管理路线，同学们可考虑衡量自己适合走哪条晋升之路。
技术路线
选择走技术路线晋升，其实也就是选择通过评技术职称、评专家来晋升，作为一名电气专家，即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到对应的福利待遇。
职级分为：普通员工、班组长/专工、五级职员、四级职员、三级职员等。
职称在副高级之前都是按部就班
到年限提交材料就可以
副高级之后采用打分评定，难度增加不小
平时需多积累论文、专利、各种科技奖项
专家分为：国网级、省公司级、地市公司级，不同级别对应的评定要求有所不同。
在国家电网进行专家级别评定
需要一步一步从下往上逐级评定
也需要有很多的论文、专利和荣誉
要求较高，想成功评专家也是挺难的
管理路线
管理路线也就是走内部竞聘，从基层岗位提干到管理岗位，应届生入职后需要在一线岗位满足基层服务年限，才可申请晋升。
后期发展路线：普通员工，班组长/专工，副主任/分公司副经理，主任/分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。
国家电网作为一个相对传统型企业
组织架构为金字塔形，兵多将少
想要在企业中得到提干还是比较难的
需要你足够有实力足够优秀
因此想要调动或升迁
入职后也需不断努力提升自己能力噢
看完上述关于国家电网晋升方面的分析
相信同学们都能结合自身实际情况
明确将来入职国网后的定位和发展路线
目前24届国家电网招聘即将开始
提前祝大家都能圆梦国网、顺利入职
机会是留给有准备的人的，加油
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