如今生活节奏越来越快，能有一份稳定的工作也越来越重要，因此薪资高福利好工作稳定的国家电网，也成为了无数应届毕业生的就业首选，一起来看看，竞争激烈的国网以及各个省公司，薪资待遇具体情况~
工资薪酬的组成
国家电网的薪资基本上是由工资+绩效+社保福利构成的，其中基本工资与各地方的工资标准挂钩，绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关，社保和公积金则都是按照最高标准缴纳。
薪酬绩效
工资薪酬包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。
基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数
绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定
福利待遇
国网福利待遇包括法定福利和补充性福利，其中法定福利为六险二金，包括养老、医疗、失业、补充医疗、工伤、生育和住房公积金、企业年金；补充性福利则包括特色福利、节日补贴、带薪休假、政策性福利等。
各省薪资待遇
国家电网共有27个省市单位，不同地区、不同岗位待遇相差悬殊，按照当地电网的平均待遇，大概可以分为三档，也就是常说的三大梯队。
第一梯
江苏、冀北、浙江、山东、北京、上海
薪资待遇在国家电网中名列前茅的，主要是江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京等省公司。
第二梯
天津、四川、福建、河南、河北、湖北
天津、四川、福建、河南、湖南、湖北等省公司，薪资待遇在国家电网中处于中等水平。
第三梯
宁夏、重庆、安徽、江西、黑龙江、蒙东
天津、四川、福建、河南、湖南、湖北等省公司，薪资待遇在国家电网中处于中等水平。
提升薪资
各市之间待遇和当地经济用电量成正相关，薪资待遇的高低与当地的经济发展水平息息相关，而除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外，其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等，也都会影响到具体的薪资水平。
国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升，应届毕业生入职都属于技能岗位，要等完成基层工作年限后，再通过内部竞聘形式晋升。
新员工的薪酬变化
1.实习期（初期工资、基础工资和福利补贴）
初期工资根据当地工资最低标准乘以人才系数确定，不同学历所得系数有所不同，福利补贴和定岗之后大体上没有什么不同，实习生的薪资一般会低于正式员工，一般在6000元以内。
2.轮岗期（岗位薪点工资、绩效工资和辅助工资）
岗位薪点工资与薪点数量密切相关，而薪点数又与员工的学历程度相关，辅助工资则是优秀表彰、岗位津贴等、优秀技能等奖项。
3.定岗期（岗位薪点工资、绩效工资和辅助工资）
定岗期的岗位薪点工资根据员工的岗级和薪档确定，这时的工作和薪资就逐渐进入正轨，若想提升薪资，就通过个人职称与岗位晋升来实现吧。
在当前就业竞争激烈、经济不确定性增大的背景下，能够进入国家电网工作对很多人来说是一个非常宝贵的机会。它不仅提供了职业上的安全感，还为个人技能提升和长期职业规划奠定了坚实的基础。因此，对于有意向的求职者而言，认真准备、不断提升自我竞争力，积极参与国家电网的招聘选拔，是非常值得努力的方向。
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