□孙继政（山西传媒学院）
近日，山西长治一医院公开招聘合同工，其中“行政后勤科”招聘一名2024届应届播音主持专业工作人员，被一些网友质疑“萝卜岗”。招聘简章显示，报名时间为“2025年1月9日至14日”，行政后勤科室科员招聘人数“1人”，23周岁以下（2002年1月1日以后出生），四年一贯制本科及以上，专业“播音与主持艺术”，2024届应届毕业生。（1月13日《新晚报》）
此次当地医院行政后勤岗招播音主持，为何令人费解？医院的岗位招聘究竟是合理需求还是“萝卜岗”？
站在网友的角度上看，该医院岗位招聘信息的确符合“萝卜岗”特征。招聘信息限定求职者年龄和专业的同时，还指明学历必须为四年一贯制本科及以上，应聘者必须为应届毕业生。如此限定条件，不禁让人起疑。招聘简章上学历一栏不写“本科及以上”，在筛选掉普通专科生外，也筛选掉超过规定年龄的研究生。再加上行政后勤科招聘专业指定为“播音与主持艺术”，网友质疑为“萝卜岗”不无道理。
从医院角度上看，有关人员回应称：“我们今年刚接了全市的普惠托育工作，但相关的科室还没审批下来，因此笼统地写了行政后勤岗。”“招聘播音主持专业，是因为我们需要对全市的普惠托育工作进行一个宣讲科普，还有一些短视频的拍摄以及配音。”这种托辞很难令人信服，一方面，岗位未经审批就发布招聘信息看似是“先行一步”，实则有悖常理；另一方面，纵使院方需要宣传科普、视频拍摄、配音等专业技能人才，可“2024 届应届毕业生”这一限定条件，对播音主持与艺术专业满足视频拍摄需求的能力，究竟有何影响？这对岗位招聘及后续工作又意味着什么？实在令人费解。
“岗位招聘”是用人单位和求职者之间双向奔赴的过程。用人单位根据岗位的特性以及工作的实际需要发布招聘信息，为求职者提供岗位相对应的年龄、学历、专业、实践经历，获奖情况等需求信息；而求职者根据招聘信息并结合自身的实际条件选择性投递简历，后经过层层选拔和考核，得到相应的岗位和待遇。这本应是互惠互利的良性循环，用人单位成功招聘满足条件的优胜者，为单位注入新鲜血液；求职者在岗位上勤恳工作，发光发热，实现自我价值和社会价值的统一。然而，当招聘流程成为用人方单方面的选择，掺杂着水分和利益的选拔如何令人信服？
或许院方此次岗位招聘确实是公开透明，有实际需求的，但职业招聘不能令人费解，招聘信息如果让局外人都产生怀疑，又如何让求职者相信此次招聘没有猫腻，长期以往，社会不仅流失人才，信任机制也会濒临崩溃。
面对公众的质疑，医院等招聘单位应当采取积极措施，增强招聘信息的透明度，开诚布公说明岗位设置的合理性。同时，建立有效的申诉和反馈机制，不断探索和完善招聘机制，进一步确保招聘过程的客观性和公正性，确保每位应聘者的权益得到保障。
