【导读】职场中很多老板为了让自己的员工更加卖力的工作，都会想一些特殊的方法来刺激员工，有的老板很直接，用重金奖励那些完成任务的员工，所谓重金之下必有勇夫，在高额的奖励下，很多时候员工能超额完成工作任务。但还有些老板做得就有些过分了，经常用扣工资扣奖金的方式来威胁员工，想用员工的切身利益来刺激员工。
更有甚者，直接对员工产生了人身攻击。最近有为读者就曝光了自己在上家公司的遭遇：我在一家销售公司上班，每个月的底薪是2000元，其他的收入全靠提成撑着。但销售这一行，大家都知道，经常是饥一顿饱一顿，就在去年12月月初，公司的业绩做得很差，老板在开会时一直骂几个部门经理是废物，搞得整个公司都沉寂在无形的压抑中。
到了12月3号，老板直接喊几个人在公司墙上挂了个横幅，上面清楚的写着--12月完不成销售任务，杀一个副总经理祭天。看到了这条消息，几个女同事都在私下讨论，这家公司太恐怖了，要不要报警举报，待下去也没什么意思了。到了月中，全公司只做了30%的业绩，老板又发了一次大火，在会上还把自己的茶杯给摔碎了。结果第二天，就有2个副总经理直接辞职，又过了几天，陆陆续续的有些员工也辞职了，就这样过了一周，我也辞职了，当时算上我在内公司一共走了25个员工。
后面听还在公司的同事说，老板亲自打电话给两个副总经理道歉，承诺是自己做得不好，没想到引起了这么严重的后果，现在只要回去，就不提过去的事了，年底可以发12个月的年终奖金。两位副总经理都没用搭理老板。我们这些基层的销售也接到了公司财务的电话，说是回去可以发6个月的年终奖，希望大家都可以回去。
但仔细一想，6个月的工资才1万2，还比不上自己一个月的提成。随着我们这批员工的辞职，公司直接走了一半多的销售，在后面有人把老板的行为都在行业圈子里曝光了，也没人敢去应聘。今年开年的时候，公司就只有不到10个同事去上班，这老板为了自己一时的威风，导致公司都要倒闭了，真的是罪有应得。
亲爱的各位网友，你觉得这位读者应该辞职吗？你们公司有挂过标语吗？欢迎大家在评论区交流！
