1月17日，国家统计局发布数据显示：2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。
这也是该指标三年来的三连涨。2021年全国企业就业人员周平均工作时间为47.8小时，2022年47.9小时。
另据澎湃新闻统计20年来的周平均工作时间图，49.0小时也是历年最长的一个。
对照图表看一看，你的工作时长是哪年的水平？
那么，放眼全球，中国是加班最卷的吗？
49小时，在全球是个啥水平？
2023年年中，经济合作发展组织（OECD）更新了上一年度，全球38个组织成员国的人均年工作时长。
与印象中那阳光沙滩桑巴舞不同的是，南美洲国家竟然包揽了这个榜单的前四名！
墨西哥年平均工作时间达到了2128个小时，哥斯达黎加2073小时、哥伦比亚1964小时、智利1916小时。
他们是如何实现如此长时间的劳动的呢？
以排名第一的墨西哥为例。墨西哥劳工法规定，雇员工作时间为每天8小时，每周6天，共计48小时。
更不幸的是，墨西哥人的假期还很少。全年法定节假日7天，工作满一年后的员工有6天年假，此后每年增加两天，最多12天。
南美人民竟然是在这样一个工作制度下，保持了如此乐观的心态，令人不得不佩服。
前五中唯一不是南美洲国家的，就是我们熟悉的号称已经进化掉睡眠的韩国。
韩国人是怎么卷的呢？
2018年韩国政府修订《劳动基准法》，将每周最长工作时长从“非人”的68小时缩短为“拟人”的52小时。而在去年初，他们反悔了！
2023年3月，韩国劳动部公布了作时长调整方案初步计划：希望企业以月度、季度或年度为时间单位安排员工加班，在最为繁忙的时期，每周工作时长可放宽至69小时。
真，996。
在方案中，还有个“工作时间储蓄账户”制度，加班时间可以换算成带薪休假。但这显然是没用的。首尔科学综合研究生院大学主任教授黄菲表示，“可能你这周干了69小时，下周只干20小时的活。但下周之后，也许就有人接替你的工作了，所以没有人敢这么尝试。”
方案引发巨大争议，最终韩国劳动部正式宣布，维持现行每周最长52小时制度，但只要雇员和雇主达成协议，法律允许将工作日的工作时间延长至每天12 小时。
OECD全球38个组织成员国外，某东方神秘大国也在努力争取全球卷王的桂冠。
咳咳，当然就是印度啦！
据统计，印度已是世界上工作时间最长的国家之一，2022年周平均工作时长为47.7小时。
就这，有些人还不满意。
2023年10月，英国首相苏纳克的岳父、财富超40亿美元的印度富豪穆尔蒂在演讲中表示：印度年轻人从西方学到了坏习惯，不帮助国家发展。印度必须提高工作生产力，年轻人必须承担推动国家进步的责任，“因此我要求年轻人必须说‘这是我的国家，我想每周工作70个小时’”。
“我信你个鬼，你个糟老头子坏得很！”
最后，回头来看，49小时在全球是个什么水平，你心里有数了吗~
班加得多，钱挣得就多吗？
最近，“上海送外卖3年挣了102万元”的外卖小哥上热搜了。
新闻刚一出，网友质疑其真实性。有人算了一笔账，3年102万，每年34万，每个月2.8万，每天差不多1000元。一单收入5元，那一天就要送200单。一天24小时是1440分钟，一刻不停也要达到平均7.2分钟一单才能实现。一时间网络上讨伐声不止。
小哥不得已现身说法。他向媒体展示了自己的平台收入，2023年8月，他在某外卖平台收入4万多元，9月收入25470元，10月收入19497元，11月收入25786元。同时小哥表示，平台有限制接单时间的制度，一天只允许工作12个小时，时间到了就会马上到另一家平台接单多个平台接单，收入并不止看到的这些。
在震惊于小哥收入的同时，我们发现了小哥超长的工作时间。小哥在接受澎湃新闻采访时表示，刚做的时候一天干18个小时，一个月就休息一天，现在也是做六休一。
以时间换收入，是很多所谓“新就业形态劳动者”的常态，外卖员、快递员、网约车司机等依靠“平台”的职业中，超长工作时间的从业者并不罕见。
清华大学社会科学学院《2021年中国一线城市出行平台调研报告》数据显示，网约车司机日均工作时间为11.05小时，27.38%的司机每日工作12～16小时，有74.76%的司机会一周出车 7 天。
“自愿”加班的背后，是平台的薪酬设计规则变相鼓励从业者提高工作时长。不论是快递外卖的计件，还是网约车的在线时长与派单质量相关，都使得一部分从业者选择燃烧自己换取物质报酬。
最新的形态则可以看看主播们。
脉脉用户媚媚是淘宝上的一名带货主播。她自述每天的工作流程是，每天下午三四点去看货。“主要看服装风格、质量以及价格。看的多了，基本上一眼就能把这件衣服值不值这个价看个大概。”
货品合适，媚媚会和商家敲定排期，然后直奔今天的直播场地。从晚上七点一直直播到凌晨一两点。
凌晨下播后，工作并没有结束，媚媚还要跟负责运营的同事沟通今天直播的关键数据，在线人数、总观看人数以及下单量等等。等到真正能休息了，几乎就是凌晨三四点。
没有周末，没有假期，当主播的几年中，除了过年休息几天，媚媚每天雷打不动直播。
“不是不想休，是不敢休。休息三五天会对流量造成什么样的影响，完全不确定。直播不像其他工作，请假三五天，回来继续干就行，即使落下一块，努努力也还能补上。直播不是这样，有可能你这一停，从此就不行了。”
神秘的流量法则，让绝大多数的非头部主播长期处于超长工作时长中。
平台规则的制约让看起来的“自愿”多了一些别的味道。
中国劳动关系学院法学院执行院长、教授肖竹接受新华网采访时表示：新业态用工形式灵活多样，部分从业人员与平台或相关方签订劳动合同建立劳动关系，但更多属于“不完全符合确立劳动关系”以及“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”的情形，这两类用工方式目前尚未建立明确的工时保护规则，整体处于失范状态。
隐形加班：班没少加，钱不见涨
比起以时间换收入的“新就业形态劳动者”，更多的打工人似乎还处于“班没少加，钱不见涨”的尴尬境地。
脉脉高聘人才智库数据显示，2023年新经济行业约半数职场人的加班情况没有缓解，约3成职场人加班时长更长了，其中超过5%的职场人加班时间增加了30%以上。
在工位的时间已经领职场人疲惫，工位外更多“润物细无声”的加班则让人绝望。
弹性工作制和即时通信软件，把工作时间无限延伸，工作和生活的边界愈加模糊。
吃饱喝足窝在床上，电视剧的情节正激动人心，推送突然出现老板发来的文件，让你再检查一下有没有问题，有心当看不见，但电视剧已经没法全身心去看，不得已翻身下床打开电脑。
朋友聚会喝得正high，全员群里突然出现有人@你的提醒，未读消息+1，+2，+3，+4....飞速增加，放下酒杯处理工作。
阳光沙滩小白马，躺在沙滩椅上的你惬意的叼着吸管喝果汁，电话响了，没显示名字但你认得这个号码，是领导...
噩梦也不过如此了吧。
这些“隐形加班”算不算加班？最近，确定的答案来了。江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件，某职场人被要求每周五、周六深夜在微信工作群汇报工作成果，法院判决认定为加班，综合劳动者诉求酌定由企业向劳动者支付加班工资2.4万元。
虽然执行起来肯定有难度，但总算开了一个好头。
如果你问，既然加班费拿不到，隐形加班还那么多，打工人就不能选择不加班吗？
数据告诉我们，我们似乎真没得选。
脉脉高聘人才智库《2023年度人才报告海报》数据显示：收⼊增加与加班时⻓增减有关，加班增多⼈群是涨薪⼈群主⼒，加班减少⼈群是减薪主⼒⼈群。
加班和工资同如逆水行舟，不进则退。这让不少打工人不敢不加班，不敢少加班。
时代的一粒灰尘是个人的一座大山，那么时代的剧变必然在每个人身上体现的更加深刻和持久。
脉脉CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上表示，我们正经历整个经济环境从三倍速回归一倍速，就业供需改变，人才竞争正持续加剧。
我们所处的，可能不是一个绝对“越努力越幸运”的时代，
如果加班还能让你上一层楼，那么你面临的是这个时代最宝贵也是很多人求之不得的东西——机会，不妨再去拼一拼。
如果再卷也难上一层楼，不妨也学会给自己“降本增效”，从单纯追求工作，向追求工作生活平衡转型。
去一座不卷的城市，选择一份自己喜欢的工作，也很好。
关于周平均工作时间49小时，你有什么想说的，你的工作时长是短于49小时还是更长？
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