老员工离职3个月，春节莫名其妙收到8万年终奖，一看微信他哭了
老张在一家工厂里面上班，每天负责整理相关的货品以及产品运输等方面的事项。但是在工作一段时间之后，他不得不辞职了。
因为妻子患了重病，为了在妻子身边照顾她，老张只能在家里附近找一份兼职工作，一边有时间可以赚一些钱，一边可以好好照顾她。
时间过得很快，而等到老张离职3个月之后，也就是即将过春节的时候了。这天，老张刚去医院付完妻子的医疗费用，眼看着家里已经没有太多积蓄了，
老张心里很慌也很着急，但是能怎么办呢？只能去向身边的亲戚朋友们借一些钱了，就算是砸锅卖铁，也要让老伴的健康恢复起来……
可就在老张在微信上准备向亲戚借钱的前一秒时，他收到了8万块钱，老张觉得不对劲呀，他不是已经辞职了吗？怎么原公司还给他打了一笔钱？
紧接着，微信上又发过来一条讯息，这是领导发过来的，领导说道：“老张啊，刚刚财务部给你转发了8万元钱，有一部分是你之前在工厂里的年终奖，然后今天才发放过来，时间拖得有点久了，希望你别见怪呀！
然后我也听说了你家里最近发生的事情，然后还有一部分是慰问金，希望你妻子的病情尽快好转过来……
老张听完了领导所说的话之后，眼眶变红了，而没多久，老张坐在地上放声大哭，就像个小孩一样……他万万没想到领导如此体恤员工，这笔钱无疑是雪中送炭……
1.该领导保障了员工的利益
从老张上一秒在为医药费而心急如焚，而下一秒却收到了领导发放的年终奖以及慰问金这么一件事中，可以看出该领导保障了员工们的基本利益，他并没有因为员工的辞职而故意忘记了这么一件事情。
该领导给予员工的基本福利以及保障会如数地交到员工的手工，而不是利用一些手段想方设法的损害员工们的利益。
也同样可以看出该领导是一位善良，有格局，眼光放得长远之人。假设老张妻子的病情好转了之后，那么老张在极大的可能之下还会去为该领导效力，也就是回到原工厂继续工作。
2.管理者懂得为员工思考
该领导不仅仅将公司曾经拖欠的年终奖发放给了老张，并且还好心地给予了老张一笔慰问金，可以看出该管理者懂得为员工思考，会站在员工的角度上去思考问题。
如若说身为一位领导者只会顾及公司的利益，而不会为了员工们的利益着想，那么员工们自然会觉得跟随这么一类领导是没有好的发展前途。
而作为管理者来说，想要得人心，那么除了建立比较严苛的工作制度之外，也是需要懂得做一些人性化的措施，也就是让员工们享受到应有的福利保障待遇。
3.对于别人的帮助懂得感谢
从老张得到领导给予的帮助这么一些事情，也说明了另外一方面的事情，也就是对于别人给予的帮助要懂得感谢，并且在合适的时机将这份感谢回报过去。
老张希望等老伴病后了之后，然后带老伴一起去领导家好好感谢对方，因为这8万元钱的及时送来也是缓解了燃眉之急。
并且老张是希望之后还可以继续回到原工厂上班，如果领导有什么需要他帮忙的地方，他也会竭尽全力的。
网友就说了，这种老板可遇不可求，认为这种事能发生简直是奇迹。小编也觉得能遇到好老板最好，遇不到也属实正常，所以最好的选择还是找到一个稳定、待遇不错、有发展空间的工作。
这里给大家推荐一份工作，人称金饭碗的银行业。
根据每日经济新闻报道，在2020年，36家A股上市银行总支出的员工薪酬高达7604亿元，人均31.6万元。
平安银行人均年薪30.06万；
招商银行人均年薪28.14万；
浙商银行人均年薪27.8万；
民生、兴业、光大等银行也能达到20万左右。
国有六大行平均年薪亦是近30w。
国有商业银行，是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的综合性大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。地位较高，比较稳定，培养路线比较完善，业绩压力相对较小，但是晋升年限较长。
六大行薪资特点对比
1、工商银行：员工人均薪酬28.52万元，客户群体大，整体上领先其他银行。
2、建设银行：员工人均薪酬30.5万元，仅次于工行，网点布局相对完善，重视创新、信息技术的应用。
3、中国银行：员工人均薪酬29.33万元，在国际金融、外汇业务上有较大优势，相对国际业务较多。
4、农业银行：员工人均薪酬26.78万元，乡镇的网点远多于其他银行，在职人员最多。
5、交通银行：员工人均薪酬37.5万元，是六大行中人均薪资最高，管培项目比较完善，网点相对较少。
6、邮储银行：员工人均薪酬28.75万元。对于偏远地区比较友好，薪资水平相对略低。发展起步较晚，但发展迅速。
*以上员工人均薪酬来源于各大行2019年年报
这样的薪资加上各种福利待遇加上稳定性，没有上文这样的老板我也无所谓了！
