乡村振兴，关键在人。笔者近期通过实地走访、交流研讨等方式，对所任职村——四川省泸县玉蟾街道神龙村开展了一次乡村振兴人才专题调研。
神龙村党员年龄结构偏大，60岁以上的党员占总数的41.2%，30-45周岁的党员比例为21.6%，30岁以下党员为19.6%，且大专以上学历仅占29.4%。从全村教育水平来看，初中及以下学历有655人，高中学历有53人，大专及以上学历有25人，分别占全村劳动力总数的29%、2.35%和1.11%。从实用人才情况来看，全村共有农村实用人才1442人，农民技术员6人，但没有一名获得“农民高级技师”技术资格的村民，经营能人和具有一技之长的技能型人才缺乏。技能、管理、销售、服务领域的人才较少。初高中、大中专毕业生暂无回村工作意愿。
综上所述，现有的人才队伍结构无法支撑新形势下的神龙村发展新要求。笔者认为，需聚焦问题导向，做好“两个坚持”，以人才出彩成就村庄精彩。
坚持在发展中强化干部能力。新时代的农村工作任务重、挑战大，需加快村干部能力素质的整体提升。首先，要强化基层党组织建设。突出政治能力建设，推进“走、服、引”工作，将党建与业务工作深度融合，着力解决村民关心的难点热点问题；加大发展年轻党员力度，把文化程度高、品质优秀、综合素质好的青年人才、专业人才吸纳进党组织，丰富干部储备。其次，建立灵活的“试当”村干部机制。从乡村振兴储备人才库中征集“试当”村干部的意愿，集体通过后确定人员，明确村后备人才具体职务，明确岗位职责，制定培养计划，形成后备人才培育机制；从农业实用人才、乡村致富能手等各类能人中选拔村“两委”后备人才，让懂农业、知农村的人才加入班子，通过“培训+试任职”的方式培养成才。第三，完善村干部的激励机制。保障村干部薪资补贴及社会保障等，帮助拓展职业发展渠道，对满足条件的村干部支持参加公务员或事业人员招考。推动离任村干部“再发光”行动，实现退有所为。
坚持在发展中培育后劲。一是在发展中汇聚人才。摸清家底，面向可能返乡的人群加大乡村发展情况及政策等的宣传。根据乡村发展需要，梳理人才需求，建立人才供需清单。在搬迁入城、县外务工人群、返乡农民工、返乡大学生、退役军人等群体中定向摸排优秀人才，建立储备人才库，发现、储备乡村振兴人才。积极引导和鼓励外出务工人员带资金、技术、经验和项目返乡创业。积极宣传《泸州市促进返乡下乡创业二十五条措施》，鼓励村民返乡下乡创办新兴农业经营主题和服务主体。二是加强乡村“头羊”培育。突出培养本地致富带头人，帮助争取产业扶持政策，与更多村民形成利益联结机制。向上争取各类针对农业从业人员、技术人员以及返乡创业就业农民工等的培训机会。与县科技特派员、农业硕博服务团、乡土人才库等人才群体加强合作，加强种养殖技术培训和职业技能培训，建立“农业导师+”帮带模式，邀请上门“集中问诊”、现场教学等。三是强化培训教育引导。建立劳动力参培情况、意愿台账，以市场需求和本地产业发展需要为导向，结合农特产业、专业合作社及企业需求，对农村劳动力开展系统职业技能培训。支持村干部、新型农业经营主体带头人等，采取在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育。用好党群服务中心、新时代文明实践站、青年之家、妇女之家等平台，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，定期开展理论宣讲、技术培训等活动。
四川省泸县玉蟾街道神龙村村委会主任助理 李梅
