暑假结束之后，各家金融机构的实习招聘纷纷开始。
对于应届生或者2022年毕业的同学们来说，除了增长见闻、提高实践能力外，实习过程中一个至关重要的目标就是拿下留用的offer。
但是相当一部分同学在实习当中会找不准方向，不知道在几个月短暂的实习经历中应该怎么表现才能获得留用机会。
对实习生来说，投资银行秋招是极其重要的。如果你将来的职业目标是成为一家投资银行的正式员工。那么，一定要把握住投行春季实习生的实习资格，尽可能的拿到实习留用机会。这将对未来的职业生涯有很大的帮助。
而我们都知道虽然投行从业人数比起二级市场是多了很多。招聘需求也大不少。
证券行业相关本科或以上学位，985或211学校背景，证券从业资格，这些要素汇总起来便构成了如今的证券行业实习敲门砖。
但是总的来说，在这个行业里获得实习机会易，让券商公司青睐并加以留用却没那么简单。
那么究竟要怎么做才能在券商投行中实习留用呢？
01
在校生如何进入券商
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作为金融学子，相信大家都有一个投行梦，看着金融精英驰骋职场着实羡慕，不过相信大家也知道投行的要求是比较高的，并不是说我大学读了金融专业，毕业之后就能进投行工作，今天我们来看看，券商投行是怎样招收在校生的？
一般券商投行招聘在校生会通过两种途径“常规校招”和“实习留用”。
1、常规校招
这是大部分人的途径，对普通人来说也是长期的煎熬与折磨，一般投行校招需要通过简历+笔试+面试（两到三次面试为主）+实习这四个阶段，IBD正式录用前一般都要实习。
校园招聘则是一年一度各个机构最大规模招聘应届生的时候。一般是在当年九月左右开始，一直持续到次年二月份左右（过年之前）。大部分机构会在九月份左右陆续启动，到了十月份则进入秋招旺季，所以秋招有“金九银十”之说。
校招的实习一般都很煎熬，因为你要熬好几个月才能获得一个是否留用的未知结果。你先需要经过网申、笔试、一轮轮的面试，然后才到实习的PK环节。你每天都提心吊胆，担心突然第二天你被告知未能通过考核。
校招实习留用机会一般都比较大，机构不会在校招季让大家去实习然后淘汰非常多的人。
2、实习留用
这是最省心的方式，凡是暑期留用的同学在校招期都过得比较滋润，至少心理压力小，但大牛们一般在校招期间还会继续求职，去占各种坑（大家不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人）。
如何选一份可以留用的实习也有一定的技巧。
通常自己投简历、官方发布的实习，留用概率更大；熟人的实习更多是是团队临时招的实习生，留用机会小；有多人离职的团队或新组建的团队留用概率会大很多（该换坑还是得早换）。
所以在校期间就要积极参加实习，在投行实习过程中，可能会有很多像查数据、找材料这样简单重复的工作；可能经常加班到深夜，这些都是常态。
但越是这种情况，工作的质量越要保证。在实习阶段要尽可能积极的满足团队对你的使用需求，迅速进入工作状态，融入团队。
在承受住压力的情况下积极表现，与其被动地接受任务，不如高效完成工作后主动地询问，并主动去思考、摸索让领导发现你独立的思考和超前的学习过程，这一点是毫无疑问的加分项。
实习生甚至初级员工所从事的都是基础工作，整个考验的是一个人的责任心、耐心和工作态度。经常有同学去实习了几天说受不了，太无聊了，也没多少干货。
一般情况下，国内的名校学生会通过多次的投行实习来熟悉投行的工作、掌握投行的技能及体验投行项目中真实的日常工作。
真正对行业、岗位的理解、对专业知识的掌握及扎实的职业素养是最核心的要求。当前，一些求职者通过各种不规范的平台花钱买实习，其实解决不了能力缺失的本质问题。
如果你希望在实习考核阶段能脱颖而出，你能做的就是提前做更多的实习或者做更多的准备。日益激烈的竞争也使得企业越来越希望招到可以直接上手工作的员工，所以良好的业务知识及专业技能显得越来越重要。
所以，不管是尽早自学投行业务，找投行或会所的实习都是需要尽早去准备，因为你永远想象不到优秀的同学一直在做多大的努力。
学生身份进入投行，比较多的是暑期实习留用和正式校招两种方式，另外也有部分长期实习留用。要注意可留用的机会，得更加珍惜和好好表现。
02
怎么才能通过实习期的层层考验拿下全职offer？
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世界著名大投行的实习会吸引到很多Top10-20学校的超精英学生，这就意味着大投行在进行招聘的时候往往会使用夸大其词的录取条件。并且公司希望进入企业实习的学生能力上不封顶。
在实习期内，你的上司会一直评估你的工作能力
他们即希望实习生有非常不错的工作基础，又想要看到实习生的进步过程。所以，能让你的上级看到你努力工作的过程以及成果，上级才会在不断评估实习工作能力的过程中考虑你是不是真正适合公司的全职岗位。
数据管理的分析能力：能否理解和总结目前的工作，对可能发生的问题进行预测，并且对问题得出正确的解决方式和结论。
能否正确使用工作软件：比如表格、PPT等等。正确的运用这些软件会大大提高你的工作效率，这一点非常重要。如果你不具备掌握使用这些软件的技能，你也需要向你的上级证明你具有快速学习并且最终一定会掌握这门技术的信心。
你能否证明你对这份工作的热情：要知道，有一部分领导会在凌晨两三点钟发消息找你聊工作的事情，并期待你的回复。如果不能，那么也许你并不适合这份工作。
从机制上来看，现在绝大多数券商投行，都是通过实习留用的。
一种就是大券商为主，主要指的是流程比较合规的券商，留用主要是通过两种方式“校招”和“暑期”。
这两种方式都会经历一个相对完善的流程，首先便是笔试和面试，面试还会细分为一面二面三面。大部分笔试会在HR面试之前（当然也有在面试后面的，相对较少）。
笔试各家都不太一样，大部分标准化一些的券商会参考银行（行测+专业）。难度也就不一样了。
而面试一般包括HR面：群面/结构化面试，人力资源部基本问不出啥太专业的问题，一般就会问问类似前程，为啥选投行，以后的职业规划之类，不太会涉及专业问题。
二面大部分就是部门领导面了（结构化面试）：这种一般就会针对简历问一些相关的实习经历，这里可能会涉及专业问题。
通过面试后，往往还有实习考察期：暑期大多数实习时间要3个月或以上，而校招的实习大部分会在1-3个月之间，到企业后，大部分是直接让你上项目，部分券商是在总部考察，不上项目。最终基本都会有一个答辩流程。
一般来说就是投行的高层领导来听你的答辩，之后通过打分决定你是否能留下来。
这种的话很多都会让你做PPT，问题涉及之前的实习经历以及暑期实习的实习项目，或者让你做个项目建议书、或者有研究某个新的资本市场问题进行汇报。
暑期大部分是每年三月份左右就开始陆续面试了，六月份左右开始实习，基本到10月份，甚至12月份才会发放offer。
秋招券商大部分是九月、十月开始，一到两个月时间进行笔面试，接着去实习，出结果的话最快也要次年一月到过年了，甚至春节过后的也屡见不鲜。
还有一种是以中小券商为主，日常实习也是有留用机会的。
这种的面试流程相对会简单许多，甚至很多连笔试都不需要，剩下就是你去实习，然后看你的实习表现来决定，不过这种的实习要求对时间会比较高。
最短都需要三个月以上，很多会要求半年，甚至在同一家公司实习一年也是正常的。
最终如果部门有确定名额的话，由部门发起流程，HR办理入职流程，更像是社招的形式。好的一点是不需要局限在固定时间，不过实习期要很长，并且最终是否能留用还是未知数。
03
如何增加投行的实习留用几率
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现阶段投行的应届生招聘基本上都是通过实习考核留用的，而实习考核是对学生全方位考验的过程，也是增进双方相互了解的一个过程，如果特别想毕业后进入投行工作，一定要好好把握实习的机会。
想要增加投行的实习留用几率的话，可以在这里跟大家分享一些tips：
1.正式的实习身份是留用基础
在正式开始实习之前，应该问清楚自己是否为正式备案的实习生。
一般通过人力资源部审核、签订实习合同、实习工资是通过公司账户发放、有公司门禁卡，食堂饭卡等，就证明你是正式备案的实习生。
如果你仅仅只是帮项目组承担相关工作，没有经过正式的备案，那这种大概率是小黑工，你的身份是不被公司认可的，那么在正式的留用上也基本上是不可能的。
2.了解自己的硬性条件是否符合公司门槛
一些投行在对应届生招聘时，对学历背景和专业证书等有一定的要求。
所以你在正式实习前应该了解清楚你所实习的投行对教育背景的要求是什么，比如一些券商是要求本硕双985或者QS排名前100的院校。
还有一些投行会要求通过CPA某些科目，那么这些硬性背景，一定要提前打听清楚。
之前就有真实案例，实习了很久发现自己的本科院校不是所在投行的target school，最终留用无果，浪费了许多时间。
3.确定是否有留用名额
实习可以分为两种，一种是日常的实习，另一种是较为正式，需要通过网申、笔试、人力面、部门领导面的流程，较为常见的是暑期或者校园招聘的实习生。
暑期和校园招聘的实习生一般都是为正式员工做储备，有确定的留用名额，但往往是差额，这个过程就需要你好好表现，PK掉你的竞争对手。
而日常的实习生留用存在较大的不确定性，你可以通过观察组内是否缺少人手，储备项目的个数，以及近期是否有员工离职来进行判断，你也可以平时多和带你的小哥哥小姐姐交流，询问组里的相关情况。
4.认真准备留用答辩
一般投行在决定实习生的留用，会设置一个答辩的环节。答辩会有公司的高管和人力部门的领导一起参与，你之前部门的带教老师也有一定的打分权。
平时的实习过程中一定要好好表现，和带教老师们搞好关系，争取在部门打分中能够获得优势。
答辩过程中一定要准备充分，逻辑清楚，让评委老师们看到自己的专业性和潜力性，表现的落落大方，展示自己最好的一面。
实时留用的周期往往较长，短至三到六个月，长到一年多的都有。就算是一些暑期和校园招聘的实习生，很多都是之前已经在公司实习。
如果是等额实习的话，表现好留用的可能性就比较大。
如果是差额实习，那就要评估自己在同期实习生中的表现如何了。
之前一家某券商机构在给留用实习生打分时，只有两种情况——分或满分。那些吃着碗里瞧着锅里，还要往外带的、混实习经历的、满腔抱怨的，领导其实看得很清楚。
你靠谱与否，公道自在人心。
写在最后：
投行的实习留用是实力与机遇的双重挑战，把握好每一个机会，尽人事，听天命，做最好的自己。
在实习过程中认认真真，脚踏实地，不要老想着取巧。部门招聘你最终是因为你能为公司创造出收入，实习留用到最后还是靠的自身价值。
平时多利用新人的身份向他们请教，自己有空多帮别人打打下手，打印东西装订文件什么的，让大家记着点你的好。对于男生的话，有什么重活多伸手，勤快的人谁会拒绝呢？
最后的也是最重要的，你要知道部门的一些规定不是绝对，胆大心细的人在哪里都混的开，在这里抓住机会把该学会的都学会，练就一身过硬本领。这个组实在留不下自己就主动的去联系看其他组缺不缺人，一切都是自己争取过来的~
