银保监会的全称是中国银行保险监督管理委员会，简称“银保监会”，由银监会和保监会合并而成。
那么传说中高大上的银保监工作到底怎样？日常的工作内容又是怎样的？晋升机制又如何？是否值得报考？
一、银保监会新发布
2022年7月8号，为进一步加强金融资产投资公司监管，推动其持续稳健经营，银保监会制定了《金融资产投资公司资本管理办法（试行）》（以下简称《办法》），自印发之日起施行。
《办法》共六章六十六条，主要内容包括：
一是资本监管要求。
《办法》规定了核心一级资本、其他一级资本和二级资本的定义，及相关项目的资本扣减项、对各级资本充足率、杠杆率的具体要求等。
二是风险加权资产的计量方法。
《办法》设定信用风险、操作风险、市场风险、资产管理业务风险等加权资产的计量规则，及表内资产风险权重、合格股权投资风险缓释工具等要求。
三是并表资本监管范围。
按照《办法》相关要求，金融资产投资公司对非金融子公司的股权投资应在各级资本中对应扣除。
四是资本管理要求。
《办法》要求金融资产投资公司建立内部资本充足评估程序，完善报告体系，定期监测和报告公司资本水平和主要影响因素的变化趋势，确保资本能够充分覆盖主要风险。
五是监管部门职责。
监管部门按照《办法》相关要求，根据金融资产投资公司资本状况，分类采取监管措施。
下一步，银保监会将持续强化监管，指导金融资产投资公司做好《办法》的贯彻落实，进一步加强资本管理，提升内部管理水平，规范开展市场化、法治化债转股业务，增强服务实体经济能力。
二、银保监会的工作内容
银保监刚刚合并，下面仅以银监会为例，说一下银监会的具体工作内容，银监会的主要业务分为两部分，监管业务和非监管业务。
其中，非监管方面，主要有法规部，研究局，消保局，统计部，财会部等非业务部门。监管业务方面主要是和银行等金融机构打交道，会涉及一些具体的业务，对于年轻人学习业务，是个不错的机会。
相比于其他金融机构，主要有以下好处：
一是能系统性地接触到很多监管法规、银行业案例。
二是能接触到一些银行高管，能听到一些真知灼见。
三是“退出”机制。越来越多的领导干部会在做到一定级别后去银行当高管。
三、银保监会的晋升机制
银保监系统明确属于参公事业编，收入在各部门、职级之间差异较小，对于年轻人来说更具吸引力。
此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
而且由于合并之后的中国银行保险监督管理委员会在组织架构上进行了调整，部门进行缩减和重新划分，所以各部门的职责权限会更加明确和具有专业性。
因此，在晋升上，纵向晋升相对更加直接。
监管干部一般3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
四、银保监工作的意义
对年轻人来说，在机关事业单位寻求安逸、离家近、事少钱多已经不是主流的价值取向。
在银保监工作的最大意义在于天然接近商业银行等金融机构，对以后的职业规划和发展有助益。
而且银保监对于商业银行等金融机构具有直接监管权利，在银保监工作会更有价值感。
社会地位比较高，薪酬待遇也比较好，可想而知竞争压力也会随之加大，因此备考银保监会的考生们更要提前准备，努力备考，争取做银保监会的“第一批”英才。
