一、那到底什么是暑期实习呢？
暑期实习是机构针对准应届生，提前招揽优秀人才的一次小型校招！！！
大部分招聘时间在每年3月左右像是今年的暑期实习，就是以23届同学为主，有一些可能会包含24届同学！
留用的概览会比日常实习大很多很多！！！
（一般日常实习都不留用）但是要经历：
网申-笔试-面试（群面&单面）-拿到Offer实习时间一般为动辄半年的线下实习，一般通过考核的同学即可拿到全职Offer，正式上岸！！！
二、暑期实习和日常实习有啥区别？
1、招聘目的不同
普通的日常实习招人，大部分还是因为比较忙，需要实习生来帮忙协助工作。
而暑期实习虽然也叫实习，但是却相当于 一个小型校招！人家就是为了发放offer而设计的！
2、时间不同
日常实习的招聘大多没有固定的实习，全看机构这段时间忙不忙、缺不缺人手。
而暑期实习的招聘时间大多固定在每年的3~4月份。（有些是个例哈！像是中金的暑期）
3、面对同学不同
对于普通实习来说，如果企业没有特别要求，那么全体在校大学生均可申请。
暑期实习基本只针对24届同学招聘。
4、含金量不同
普通实习：录入数据、做表格、贴票据（换水、修打印机）…
暑期实习：被企业当作正式员工培养，跟正式员工有着相同的kpi标准！有专门的前辈全程指导！可以接触企业核心的事务…
5、难度不同
普通实习申请周期非常短！是招满为止、手慢无的类型！
一般投完1~3天就可能面试，面完一两天就可以发实习Offer！
暑期实习申请周期比较长！
招聘流程非常复杂！
几乎就是秋招模式！
对实习经历有一定的要求！
如果简历一片空白，那估计连过网申的资格都没有…
还有做笔试不了解解题思路，群面没经验，单面只会尬聊…
三、我需不需要申请暑期实习？
如果你已经有了一些实习经历，建议同学还是大胆的投递！
毕竟同秋招相比，暑期实习项目的竞争还是没那么激烈的。
一方面，有相当一部分同学，根本不知道这个机会，竞争人数大幅减少；
另一方面，还有一些同学即使知道暑期实习这件事，但没有正确认识招聘难度，准备的不够充分。
在这种情况下，想要突出个人竞争力，还是比较容易的。
即使暑期实习转正没通过，凭着这份高含金量实习经历，你也能在秋招中拿个更好的Offer！
