在踏入金融行业后，深感金融圈的信息壁垒之高，金融领域内，有人轻松盈利，而有人却步履维艰，这种差距主要源于信息的不对等。
要知道金融行业更有价值的信息多数都是来自于“圈子”。
高质量的圈子，付费的圈子、有着共同目标的圈子，而正是这些信息壁垒，塑造了金融行业独特的信息格局。
在这个行业，掌握优质的圈子关系，善用信息壁垒，就意味着能够捕捉到更多有价值的信息，从而赢得更丰厚的回报。
在金融领域打拼，我深感信息差的重要性。有时候，资源的圈子即是信息的圈子。
掌握一流的资源，迅速获取最新的信息，这就是在金融行业追逐现金流的不二法门。
而要在这个信息交织的网络中脱颖而出，不仅需要敏锐的观察力，更需要建立与高质量圈子的紧密联系，以便第一时间把握市场变化。
金融行业的信息茧房，形成了一种独特的闭环。
在这个闭环中，信息的流通和分享呈现出一种特殊的规律。与他人共享同样的信息，或者是进入一个更加封闭的、高质量的信息圈子，都成为在这个竞争激烈的行业中脱颖而出的关键。
因此，学会利用信息差，善用资源圈子，已然成为在金融领域取得成功的重要一环。
一、金融赚的就是信息差
1、谁掌握了信息差，谁就拥有了核心优势
现在金融最前沿的理论是有效市场假说，而有效市场的判断是基于信息。这就构成了金融的本质就是对信息的获取和判断。
在金融业中，无论是银行还是券商，服务的客户来自各行各业，同时大部分行业需要通过金融机构获得资金，从而决定了金融机构所获的信息的广度。
不管一级人还是二级人，大家在合规允许的情况下，还是会做做金融其他投资的。
当然，二级从业者炒股是有限制的，比如卖方分析师不能做自己赛道的交易，基金经理包括自己在内，直系亲属都不能炒股。
但是如果你真的够专业，其实也不是做不了，办法还是很多的。把自己的钱管好，大家还是有这个本事的。
当然，还有一种比较好玩，比如说一级人知道自己哪个项目比较稳，然后自己跟投不了，可能会怂恿一些二级人凑点钱去跟投。
二级人也是，自己看到什么不错的标的，推给一级人，一级人去炒股，从而从二级市场获得收益。
相当于一种利益互换，大家也都还是很开心的。
所以，掌握了信息差，也就拥有了核心优势。
谈项目的时候也是一样的，手里握有更多的信息，想要拿到项目就更容易一些。
这种信息差的优势不仅体现在金融市场的交易中，更深刻地影响着项目合作和商业谈判。只有真正把握住信息的先机，才能在金融的波澜汹涌中立于不败之地。
2、资源圈也就是信息圈
因为金融本就是一个信息圈，讲究的就是信息对称和人脉。
不管是一级还是二级，平时都会接触各种各样的资金和企业，自己工作做事之余，其实也都会帮着做对接的，毕竟，万一匹配合适，其实也能有一定的收入。
一级pevc机构，很多时候属于，自己投不了，会问问周围其他机构，尤其是那种你觉得很好的项目。往往也都会有人有机会投。
二级的买方机构往往是要看项目，有些项目属于定增性质的项目，有些项目属于做资金轮动，总之，互利互惠的FA项目，买方人还是都很想参与的。
包括一些做投行的人，也希望资本市场的人帮忙做做FA，比如说自己投了什么公司，这公司快上市的时候，能够把业务给到这些投行人身上，承揽也会相应的给资金方一些居间费。
毕竟行情不好的时候，自己的投资不赚钱，帮别人一把赚中间费还是很多的。
这也就是为什么好多人拼了命也要挤进名校，因为这就是资源，好的学校出来人他们在金融领域已经树立了一定的资源和威望，而你如果是他的校友、师弟师妹，可想而知在后续的发展中，他对你的提携和关照一定是大于普通关系的。
二、金融求职看的也是信息差
1、投递的方向
很多时候你自己觉得投递没希望的，有可能就会获得offer，但那些你觉得有希望的，有可能挂的更快呢。
海投真的是一种玄学，有时候真的没办法解释。
所以，海投是必然要走的途径。
但能够海投之前是能获得大量的招聘信息，然后根据此分类投递。这就说到下面重要的点—信息差。
主要讲讲投简历的各种途径。投简历能够获得面试的成功率，大概排名为：强内推 > 弱内推 >=海投。
强内推的话还是要靠一定的运气的，这属于是可遇不可求的。
弱内推是玄学，这也是要靠运气的。找熟人内推的话相比较而言还是找自己学长学姐的内推更靠谱。
海投的话虽然也是玄学，但是量变产生质变，而且这个方法实际上是最省精力的方法。广撒网，少花精力，把更多的时间花在提升硬实力上。
2、获取offer的关键
信息差在求职的时候很重要的，众所周知，信息对于一个人、一个行业乃至一个民族都至关重要，而信息严重不对称的市场是一个效率十分低下的市场。
在高校毕业生就业过程中，用人单位、大学毕业生和高等院校各自掌握着自己的“私人”信息，而且也不愿意公开这些信息，使得双方信息缺乏，因而造成信息的不对称。
当前高校毕业生对就业市场信息掌握不完全，市场就业政策传递机制不畅、岗位需求信息区域分割、内部与外部信息不对称等问题的存在，导致青年就业信息搜寻成本上升。
信息是一种稀缺资源，这是由于信息生产的专业性、规模性和信息产品的外部性等原因，常常导致了信息的供给不足。
信息的不对称，使高校毕业生就业中的主体本身不能够生产出足够的信息，因而更不能有效地配置它们。
现在这个时代是一个竞争的时代，在激烈的竞争中，信息差就更为重要。
作为提供与招聘大学生的两个重要组成部分，高校和用人单位也存在着信息的不对称。
高校教育的目的是为社会培养合格的高层次人才，要达到这些要求，就需要学校了解社会的发展现状，这就需要学校同社会密切交流。
但是，目前很多高校都片面地注重学术研究与理论学习，不能充分地了解社会的经济结构、层次以及发展前景，特别是各用人单位对人才的需求状况，高校往往不能第一时间掌握，因此，高校也不能及时地调整专业设置，从而不能适应市场对于稀缺人才的需求。
同样，用人单位也没有通过有效的途径向学校传递这些信息。
诸如此类的信息不能及时使高校获得，或在信息传递路径中存在着障碍，都可能导致毕业生就业问题的增加，使就业率下降和人才流失。
三、最后
在这个时代，实习生似乎被时代的潮流推着不断前行，而求职的现状似乎也被注定。
在现在的招聘市场上，没有实习经历的同学想要得到一份好的offer是相当难的。
所以不管现在处于什么阶段，必须要有拿的出手的实习经历，才能有更多的机会。
能力肯定是比实习要重要的。但是这不意味着我们就要放弃实习去学习知识。
光看几本书或做几段水的实习都不可能在考核中脱颖而出，有真正的收获成长才是最重要的，这样才能在面试时回答的有逻辑框架，才能在实习考核的时候把别人pk掉。
实力确实是最重要的，学习的内容即便是自己研究的内容，也是可以写简历上的，经得起问就行。还是要根据个人的情况选择提升自己的方法。
千万不能实习做什么就学什么，实习期间要尽可能地去学习一切可以学习的东西，相信我，实习可以学到很多东西，只要你愿意去学。
其实不是金融专业的，也是可以找到金融领域的实习，但是要提前通过自学/交流/咨询/培训等方式补上相关知识，最基础的你要解一下相关金融领域的专属名词，比如，尽职调查、财务报表、深度报告等等。
没有一代是容易的，我们都是被时代牵着鼻子走，落下的就要淘汰。
在现在这个时代下，要是想要求得一个好的工作，在没有背景和资源的前提下，必然是要走内卷的那条道路。
也就是说没有能够跑的工具，那就扛着走呗。
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