尽管金融圈中仍旧有些许“重男轻女”的偏见，比如证券投行更倾向于选择体力与魄力兼备的男性。
但现如今，男女平等的观念也逐渐渗透到各个行业中，女性同样具备着良好的抗压能力、沟通能力等等，男性女性都能够出色地在金融行业内杀出自己的一片天。
这意味着超过一半的金融从业人员每天工作10个小时以上，站在金字塔顶端的女性无疑将承受更大的工作压力，新财富往期的调研结果也证实了这一点。
压力的另一方面则来自于性别。
新财富在过往调查中发现，金融圈的职场性别不平等主要体现在三个方面，“女性的家庭责任”，“工作强度、出差等因素”，“生育休假”，其中，女性需要承担更多的家庭责任是主要因素。这是因为，当下社会约定俗成的理念依然认为女性在家庭中需付出更多的精力。
此外，由于金融知识与技术迭代快，从业者要跟上节奏，必须及时更新知识体系，专业知识、宏观趋势、监管政策等均要纳入其中。
尽管金融行业的三高——高求职门槛、高工作强度、高压职场环境对女性提出了更高要求，但投身其中的女性仍在逐年增加，且在上市公司董监高中的占比稳步提升。
一、职场上的圆滑世故
金融路漫漫其休远兮，金融女必将上下而求索，要是没点儿乐观的健康心态，打死也坚持不了这么多年啊！
在金融圈儿混，金融女被老板逼着做违反职业道德的工作，那是常有的事情。
不做，饭碗不保，死路一条；做了，税务局一查，还是死路。横竖都是死，那就投个机，冒个险，取悦一下老板，保不齐还能给自己加薪升职……啧啧！
金融女有耐心，重感情，搞金融啊，可不是靠脸蛋和身材吃饭，靠的是缜密的心思和过人的智慧。
金融女神们手里掌控过亿的资金，见过大世面，以优异的业绩为自己赢得了应有的公司地位和社会尊重。
金融女在这两方面都不差，才能游刃有余地周旋于各级金融监管机构。
在清晨与深夜、理智与情感中做出完美选择，然后马力全开，义无反顾地奔走。哪怕代价是一次次跌倒，哪怕爬得越高跌得越惨，摔破相也要再次启航，金融女任由一腔热血化为午夜3点写PPT时手边凉透的水杯。
即使前路漫漫，金融女们依旧画着精致的妆，做着PPT，坚持着自己的坚持。
项目制工作忙的时候会被逼疯，正常下班时间从来不知道有什么意义；出差更是家常便饭，大半个中国几乎都跑遍，如果项目有问题需要周末出差，那么不管金融女是在约会还是桑拿，总是要赶上最早的那班飞机到项目所在地。
金融女要面对投资人千奇百怪的问题，风控合规苛刻的要求，企业各种变态的需求，监管机构朝令夕改的各种政策，还要有扛住时间倒计时的压力，有时候做好一个项目就像打一场仗一样紧张。
二、做一个有智商有情商的人
说白了就是说做一个有城府的人。
在复杂的环境下还要协调好各方的利益诉求，如果没有超强的亲和力和极强的沟通协调能力，在金融业中可以说将四面楚歌，所以金融女的情商绝对是杠杠的。
对一个行业或者一个企业来说，如果只有理性的审慎，可能到最后一个项目也做不了；如果只有感性的判断，风险就可能潜藏其中。
我认识的优秀金融女，在性格上都有这样一个共同特征，既理性又感性。尊重事实，能够进行理性分析，又有感性的展望。
金融人的理性，女人的感性，金融女兼备，这样她们就特擅长经济分析和感情分析。一流的红颜知己非她们莫属。
金融业是智力密集型行业，招的都是名校或海归硕士、博士。
名校毕业生在就业市场中常常受到瞩目，尤其在金融领域这一竞争激烈的行业。
在这个高度专业化、信息迅速传递的环境里，对于成功者而言，早已不再仅仅是学历和智商的单打独斗，而是需要兼具高情商和高智商的综合素养。
入行之前，众所周知，学历和学校名气是敲门砖，是进入金融领域的重要过渡。但是，一旦踏入这个行业，你会发现，成功的关键因素变得更加多样化，智商和情商并重成为长期立足的基石。
金融行业的复杂性不仅体现在数据的庞大和市场的波动上，更体现在人际关系、团队协作和沟通协调等方面。
这就迫使从业者不仅要有过硬的专业技能，还需要具备高度的情商。
在金融业中，高智商和卓越的学历是通向成功的关键之一，这个行业的从业者需要在高度复杂和变化快速的环境中做出明智的决策，而这需要智慧和分析力。
在金融领域，学历通常是一项关键的招聘标准。不管是银行、信托、证券、保险等机构，但凡核心岗位，基本上都是硕士学历，甚至有些岗位博士占比都很高，而且以名校为主，而这些高学历背后通常意味着高智商的象征。
前面也说了学历学校的重要性。高端岗位上充斥着超级学霸，智商压制是肉眼可见的，让人充满了无奈。努力在某些岗位和行业里真的没法和天赋比，况且有天赋的人同样很努力。
金融业中并非只有硬实力的较量。高情商在这个人际关系错综复杂的行业中同样占有一席之地。与人相处时的沟通能力和社交技巧变得尤为重要。
三、最后
经济独立、追求成长，资本市场中的女性身影只是中国女性发展状况的一个缩影，可以预见，随着ESG理念的持续兴起，中国企业性别平等水平将进一步提升。
女性将在更为广阔的舞台上，积极追求自我价值的实现。
金融职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。
此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的金融圈上，显然是要吃亏的。
多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。
建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到金融职业发展的路上来。
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