“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题，提出辞职申请，人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序，这是公司成立以来就有的“规矩”。
劳动者享有辞职自主权。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在一般情形下，劳动者行使辞职自主权，不附加任何实体意义的条件，除非劳动者违反相关规定及劳动合同的约定，比如约定了服务期，离职给用人单位造成经济损失，须承担相应的赔偿责任。没有后面这种情形，用人单位故意在离职审批流程上设障碍，“卡”住员工不让离职，涉嫌违法。
就业促进法规定，用人单位依法享有自主用人的权利。在不违反国家强制法律法规、保障员工权益的前提下，可设定合理的离职审批流程，但前提是遵循合理、公平、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
李女士所在的公司，普通员工想离职，竟要经过26道审批流程，其中大部分审批人和离职者互不相识，工作上也几乎没有交集，如此繁杂的离职审批流程，显然难言合理、公平、公正，即使没有剥夺员工选择去留的自由，至少没有尊重法律赋予员工的辞职自主权。
“流水不腐，户枢不蠹。”离职是职场的正常现象，受到法律法规的规范和保护。用人单位应遵守法律法规，确保员工离职在维护双方合法权益的基础上顺利进行。“卡”住员工不让离职并不明智，“强扭的瓜不甜”。设置离职门槛，不开具离职证明，强制劳动者留在单位继续工作，会对劳动者的后续就业产生不小的影响，员工可向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可依法向法院提起诉讼。
好单位不怕员工离职，状态不好的员工不走出去，状态好的员工就无法进来。与其阻碍员工离职，不如深究员工离职原因，是用人单位的管理、发展有问题，还是员工自身有问题，考虑如何建立更合适的管理体系留住员工，让剩下的员工能跟随企业长远发展。
作者： 何勇海
