我国的延迟退休已经讨论好几年了，每每在网上发起民意投票，都是由于反对者甚众。所以国家也很谨慎，一直处于再讨论讨论，再研究研究的阶段。
终于，在去年的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中国家明确提出了，要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
延迟退休已成为必然，现在要讨论的只是“怎么延？延多少？”的问题。
在人口问题上与中国非常相似的日本，昨天宣布已经进入了70岁退休时代！
4月1日起，日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。该法案修改并延迟了退休年龄，作为义务强制性要求将最低退休年龄由60岁延迟到65周岁（确保义务），并鼓励用人单位雇佣员工就业到70周岁（努力义务）。
这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解养劳动力不足和缓解养老储蓄金压力。
当我们的退休大妈还在幸福的跳着广场舞的时候，日本的老人们还在辛苦的工作。
日本是全球人口老龄化最严重的国家，总人口已经连续多年负增长。根据日本总务省的调查显示，2020年9月，日本65岁以上老年人的数量为3617万人，占全国人口的28.7%。
按照联合国定义，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，就意味着这个国家或地区进入了老龄化；比例达到14%即进入深度老龄化；达到20%则进入超老龄化。
日本无疑早就进入了“超老龄化”社会。
而我国在2019年，65岁及以上人口已经达到了12.6%，也即将正在进入“深度老龄化社会”。
所以，同样面临人口老龄化，出生率降低，劳动人口急剧下降的我国，日本的做法，对于我们就很有参考意义了。
国家统计局的数据显示，我们的老人抚养比从1990年的8%左右增加到了2019年的17.8%，三十年翻了一倍。
这什么意思？
1990年每12.5个劳动力人口需要负担1个老人。现在每6个人就需要负担一个老人。
中国社科院世界社保研究中心在2019年4月10日发布的《中国养老金精算报告2019～2050》中的测算结果显示，在企业缴费率为16%的基准情境下，全国城镇企业职工基本养老保险基金将在2028年出现当期赤字，并于2035年出现累计结余耗尽的情况。
再不出台措施，十五年后，我们退休后将面临有可能领不到退休金的危险境地。
延迟退休的实质是改变【抚养比】
在金融意义上，延长退休年龄，延长劳动人口的工作时间，其实可以看作是某种程度上的政府养老金债务违约。
养老金的本质不是数字上的“钱”的问题，如果单纯是“钱不够了”，国家可以印钱，可以通过从通胀中收取“铸币税”从而赚到钱。
对国家而言，印钱和发钱是对劳动的分配，给老人发钱，意味着把年轻人创造的财富更多地分配给了老人。年轻人越来越少，承担的养老金压力会越来越大，这会损害经济的长远发展。
2019年底，已有60岁及以上老年人口2.54亿，预计2025年将突破3亿，2033年将突破4亿，2053年将达到4.87亿的峰值。我国将进入深度老龄化阶段。
如维持现有的退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1，接近于“一个养一个”！
所以，抚养比的背后，其实是“劳动比”，也就是说，要解决养老金“不足”的问题，就要增加社会劳动的总量。
打个比方，20年后，一对年轻夫妻，女方有爷爷奶奶、外公外婆和父母6位老人要养，男方这边也是，相当于一对夫妻要给12个老人养老。
放在更大的社会层面上，能工作的年轻人少了，但需要养老的老人多了，显然这会造成很大的问题。但如果他们的父母也在工作，就相当于6个人养8个老人。如果祖辈当中的老人，也有一些工作，抚养比就会进一步下降。
这就是延迟退休的真正意义。
总结
延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
甚至，日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长可以至80岁。
延迟退休已经是我们必须接受的现实。想靠国家养老的，就得多干几年，想提前退休的，赶快想办法攒自己的养老金吧！
