近日，三星电子向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。这一消息一出，立刻引发了轩然波澜，韩国网友炸锅，舆论普遍质疑，不少人惊呼“三星这是要开卷了吗？！”
三星此举的背后，是其在OLED业务中面临的激烈竞争。近年来，随着中国大陆厂商的崛起，三星在OLED面板市场上的优势逐渐减弱。为了重振OLED业务，三星需要加大研发投入，缩短产品上市时间。而延长工作时间，无疑是实现这一目标的最快捷径。
据韩国媒体报道，三星显示已于今年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。上述三星电子部门的员工已签署同意延长工作时间的合同，目前每周工作64小时。据业内人士称，64小时政策目前适用于两个团队：负责三星芯片业务的设备解决方案（DS）部门的研发团队，以及移动业务部门MobileExperience的一些团队。
三星方面表示，延长工作时间是公司在特殊时期采取的临时措施，旨在提高研发效率，增强市场竞争力。公司将为员工提供加班补贴和福利，并确保员工的休息时间和身心健康。
然而，三星的这一做法却招致了韩国各界的广泛批评。韩国网友在社交媒体上纷纷表达不满，认为每周64小时的工作时间太过漫长，这将严重侵犯劳动者的休息权利和健康权益。此外，也有分析人士认为，延长工作时间未必能真正提升工作效率，反而可能导致员工疲劳过度，影响工作质量。
韩国劳动组合总会发言人表示，三星的做法“完全违背了劳动者的基本权利，是赤裸裸的血汗工厂做法”。韩国民主党议员金永慧则表示，将向国会提交法案，禁止企业延长工作时间。
那么，三星的这一冒险之举究竟会成功吗？时间将给出答案。但可以肯定的是，三星此举已经为韩国的劳动市场投下了一颗重磅炸弹。
