如何找到靠谱的另一半呢?

如何找到靠谱的另一半呢?
2023年04月09日 22:28 银行螺丝钉

有朋友问,自己看到过很多婚姻不幸的社会新闻,对婚姻有些恐惧。想问问钉大,如何「慧眼识人」,找到靠谱的另一半,怎样在婚姻中保护好自己呢。

婚姻是一笔「大投资」

找对象,其实是很多人一生中做的一笔「大投资」。

人生称得上「大投资」的不多,高考、从事什么工作、跟谁结婚、养育后代,这几个毫无疑问是「大投资」。

如果另一半不靠谱,那有可能会损失一半的资产,比别人多经历一轮大股灾。

不过,能够从茫茫人海里找到属于自己的另一半,不是一件容易的事情。

婚姻中的务虚与务实

找对象,有的是务虚的部分,有的是务实的部分。

务虚的部分,比如说人生观、价值观等等,是不是能互相契合。

务实的部分,例如很多相亲角,写的相亲信息,就是极度务实的。通常包括最重要的一些信息:

年龄、性别、婚姻状况。

是不是本地人,或者说户口情况。

身高。身高通常比相貌还要重要一些,因为相貌“贬值”速度比身高快。

文化程度。

工作性质。通常不会说到具体工作的单位,但是会说工作性质是什么,比如公务员、事业单位、企业等。

年收入。

财产情况。通常是说房子。

以前的婚姻史。

部分还会写上父母的财产状况。比如家里几套房,但这不是必需项目。

比如说我们看一个典型的相亲一句话简历:

北京人,1987年,身高172,本科。事业单位,年收入20万左右,有80平婚房。找本地姑娘,工作稳定,本科以上。

短短几句话,把核心因素都写出来了。基本都是务实信息。

相亲:人力资产估值

务实的部分,跟投资比较相似。它包括的是人力资产最重要的部分。

找一个对象的过程,就是给人力资产进行估值的过程。

估值,看的是核心要素。

股票估值中,用的最多的是盈利和净资产,也就是市盈率市净率。

对人力资产来说,也是如此。

▼核心要素1

最核心的,恐怕就是自己的工作和收入了。这决定了一个人力资产的现金流。

学历越高,长期获得高收入的可能性越高。工作性质,像公务员和事业单位通常比较吃香,因为这两类工作都比较稳定。

放在基金里,这一条就相当于是市盈率的盈利,估值的重中之重。

盈利增长快、盈利稳定的品种,自然更受欢迎。

▼核心要素2

另一个核心要素就是资产,比如有几套房子、有多少存款、理财等。这是家庭的核心资产。

而且,这些房子有没有贷款也是备受关注的重点。其实,这看的就是净资产。

放在基金里,这一条就相当于市净率的净资产,也是估值的重中之重。

这两项,可以说是全国通用的衡量标准。

可以看到,给人力资产的估值,其实核心也在于现金流和净资产。

优质的人力资产,往往两者至少占其一。

如果双方务实部分,估值差距过大,也很难匹配成功。

人力资产估值表

对务实部分,可以参考基金估值表,做一个人力资产估值表。

通常一个对象,不一定所有的条件都符合自己要求。那可以给每一项,列一个星级。

比如说;

本科学历,4星级;

工作性质稳定,4星级;等等。

最后得到一个平均值。

要注意的是,找对象是双向的。

也要给自己计算一下。这样双向差别不大,更容易走到一起。

大爷大妈凭借本能,关注人力资产的核心估值要素,找到符合自己估值标准的资产,然后介绍给自己的孩子。

老话说「门当户对」、「经济基础决定上层建筑」,也是这个道理。

也不是挑选对象的经济实力越强越好,如果差距过大,也会导致家庭矛盾。

理论上来说,两个现金流、净资产差距不太大的人,组成的家庭相对更稳健、更可靠一些。

好婚姻,需要经营

当然,上面的分析是从理论上来说的,实际上美好和谐的家庭生活,并不是仅仅依靠现金流和资产就可以解决,它只是开始的第一步。

后面是否能够一起组成家庭、养育下一代、赡养父母、白头偕老等,都有更多更复杂的因素要处理和磨合。

财富诚可贵,爱情价更高~

就好像一个股票,仅仅是市盈率市净率比较低,却不一定是个好的、适合自己的投资机会。

幸福生活,还是要靠两个人一起用心经营。

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