招生方法有很多，只要做到极致，每一种方法都会很有效。但是，培训机构要综合分析自己的情况，人才，课程导流等，选择最适合的方法。最适合的才是最好的。
今天这篇文章，小编就介绍几个常见，效果比较好的招生方法，供各位教育同行参考！
目前，在线教育已成一片“红海”，对于在线教育企业来说，如何从众多竞争者中脱颖而出成为重大的挑战。
所以，培训机构首先要完善新媒体矩阵，输出有价值的内容！
一、短视频
近年来短视频迅速崛起，抖音、快手都坐拥几个亿的活跃用户，教育机构可以通过入驻短视频平台，产生更多可传播、有价值的优质内容，主动吸引目标用户，实现品效合一。
例如：樊登读书
用过「樊登读书」的同学应该都知道，樊登读书App内本身就是有视频版块的，里面有大量樊登的演讲、采访、课程视频。他们就直接选择App内数据较好的一些视频，剪短，然后上传。
培训机构也可以借鉴他们的运营模式，实现自己的短视频招生！
二、搭建线上专属平台，做好用户留存
爆发的流量、资本的青睐，给线上教育行业带来一片利好的景象。但高流量之下，是线上教育行业一直面临的留存、转化难问题。
教育机构以及老师们可以搭建线上专属平台，做好用户留存。
市面上SaaS技术服务商能够为教培机构快速搭建微信公众号、小程序、APP、PC网校等在线教育平台，就以云朵课堂为例，为教育企业提供丰富的授课工具、督学工具和引流工具，做好用户留存。
云朵课堂可以满足教培机构多元化的教学场景，供学员反复观看学习，或更有针对性，或更有规划更系统全面地展开学习。
其中的直播公开课、小班直播等可以丰富学习方式，真实还原线下师生互动场景，无论是直播者还是观看者都可以得到即时的反馈，极大地提升了双方的参与感，这些优势也正是在线教育领域所需要的。
三、转介绍
转介绍这是成本最低，最良性的一种方法。这是建立在良好的教学效果基础之上。如果课程质量足够好，老生带新生，家长和学生口碑传播，这样的方法一定最有效。要有一套体系，奖励和激励老生去宣传介绍。
转介绍率越高，课程效果越好，教育培训机构的运转越良好。教育培训机构的生命力还是在于教学质量。请千万重视。
转介绍机制可以参考学而思：他们的转介绍的活动规则都比较简单、易懂，流程清晰不繁琐，值得参考！俗话说得好，站在巨人的肩膀上，成功的几率会大很多！
4、提高教学质量，形成口碑宣传
教育是个慢行业，在线教育做的更是内容加服务的产品。平台要提升逼格，打造高质量课程，提升用户的信赖感。
因此，在线教育机构不仅要提高教师专业化能力，加强教学教研能力，还得通过增强技术和服务能力，提升学生体验感，获得好评，这样客户才会留存。
另外还可以在一些特殊的节日里，适当向老客户推送优惠券或者免费邀请卡，让老客户对品牌产生更强的认知和依赖感，还可以带动活跃老学员，提升复gou率。
在推广宣传时，只是一味着告诉客户我们师资力量强、教育水平高，但是具体怎样好，除非学生去真实听课，不然一切都无法证实。
为了打消学员的疑惑，培训机构可以借助云朵课堂推出体验课，学员体验过后，如果对课程感兴趣，再根据个人需求转为正课，这样人性化的设置，能有效打消学员顾虑，为品牌塑造良好口碑。
