关于病假工资如何发放，古董级的法规《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》有明确规定，具体规定如下：
病假工资的最早出处
《劳动保险条例》（1953修正）第13条乙款工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。”
《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日）第16条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
第17条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
这个条例虽然老，但老当益壮，在很多地方仍在发挥作用，比如上海现行的病假工资就是摘抄了上述规则。
除上海之外，也能看到引用该法规判案的现象，如内蒙古自治区高级人民法院在（2020）内民申3078号案件中认为，“《中华人民共和国劳动保险条例》自1951年发布并于1953年修正后，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》自1953年公布试行后,至今仍未被废止，依然现行有效。该条例及其实施细则中的部分内容虽被后续颁布施行的相关法律法规所替代，但关于医疗期工资待遇标准,后续法律法规并未作出新的不同规定。因此，原审法院综合贾立春的工龄等因素，依据上述行政法规规定的医疗期工资待遇标准,以贾立春与龙旺公司解除劳动合同前月平均工资7320.90元为计算基数，认定贾立春医疗期工资为70280.64元，并无不当。龙旺公司主张本案不属于《中华人民共和国劳动保险条例》实施范围，但未提交相应证据，且《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定已明确由用人单位承担医疗期工资待遇的支付义务，龙旺公司的此项再审申请理由不能成立。”
不过，这个古董级法规终于自2024年5月1日起被废止了，具体信息如下：
这个条例被废止的信息公布后，在该条例废止前夕，人社部通过官方微信公众号表态了病假工资该符合发放，具体摘录如下：
请了病假，还有多少工资啊？
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
发生工伤可以按病假发工资吗？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事业单位工作人员长期病假
工资应如何发放？
根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
请病假影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
简评
关于《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的理解与适用，有不少地方认为只要发到当地最低工资的80%即可；但有的地方认为，这个最低工资的80%的只是保底规定，在保底之上如何发放，还是应按当地的具体规定执行。
虽然人社部表态了病假工资发放标准，但由于国家层面专门规范工资的法规缺失，以至于不少地方都有地方的工资支付条例或管理办法，病假工资按地方规定执行的概率还是很大。
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