顺丰老总又败家了:耗资上亿给所有快递小哥配上NIKE运动服

顺丰老总又败家了:耗资上亿给所有快递小哥配上NIKE运动服
2018年03月26日 18:14 经济帷幄

快递员小哥几乎是我们今天每个人生活中,每天都会碰到的人。不知道大家有没有注意到,在中国很多城市,顺丰的快递小哥们换了新的工作服了,听说这次更换是全国范围内的全国所有的顺丰小哥,都会更换新的工作服。

我们可以给大家看看新的工作服怎么样,很漂亮吧,这个工作服还是耐克的。而且有人说,这一款工作服,在耐克的官网上同款就要卖2099,价格还真是挺高的。有人说这个顺丰是不是上市之后,发了横财了,给每个员工都要配这么高端的工作服?

我跟大家讲,顺丰的老总就说:以前顺丰的工作服,相对面料比较低端。咱们清楚很多顺丰小哥是风里来雨里去,不论是严寒还是酷暑,都要穿着同样一件工作服,所以说工作服的材质的好坏,对员工的身体健康都是有着很大作用的。

因此顺丰这次据说是下了血本,仅工作服一项就花费过亿,也要给每个人换上这么高端的工作服。很多顺丰小哥都说,穿上这个崭新的高端工作服之后,送起快递来也更有力量了。的确是这样子,一个企业如何对待他的员工,是能够从员工的精神面貌上反映出来的。

长久以来,我们一提到美国硅谷的高科技创业公司,每个人都是艳羡的眼光,为什么?我们听说,人家那个食堂是媲美米其林餐厅的,人家那个工作环境堪比五星级酒店,不要说你想休息的时候有睡觉的地方,你想有任何这个体育活动和娱乐活动,打个游戏,玩个篮球,打个乒乓球,公司全都提供给你。

也只有这样,美国这些高科技公司的员工们,才能焕发出更强的动力来为公司服务。这些年来啊,随着一代又一代中国的80后90后,甚至95后走入到职场,很多过往的小企业主纷纷抱怨,现在这个80后,90后孩子实在是太难搞了,说他们工作上没有动力,没有激情,不认真工作,不能以企业为家,不能像他们的60后70后父母那样,特别耐苦耐劳的工作。

但是我跟大家讲,时代真的不一样了,在今天这样一个时代,如果你一个企业不设身处地的为员工着想,一个员工就不可能设身处地的为企业着想。从这个意义上讲,今天的员工和公司之间,已经不是一个简简单单的雇佣关系了,更多的是一个服务关系。

企业不把员工当人,员工怎么能把企业当家?君之视臣如草芥,臣之视君如寇仇。所以,我们才欢迎顺丰这次更换工作服的举动,因为很多像顺丰这样的大企业都明白,只有在福利上搞好了,只有在工资待遇和工作环境上搞好了,让每一个员工,都真正体会到了家的感觉,才能焕发出90后员工的活力来。

未来的企业竞争,不只是这个企业产品方面的竞争,我想更多的是这个企业如何对待他自己员工的竞争。当然了,顺带提一句,国内也还有很多非常高端的运动品牌,希望其他快递企业在更换的时候,能更多考虑国内的服装吧!

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