记者近日从江门市新会区纪委监委获悉，新会区不断丰富和创新监督方式，通过完善监督谈话、同级监督、述责述廉、追责问责等机制，不断增强对“一把手”和领导班子监督的系统性和实效性。
据了解，新会区把党内谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，围绕“一把手”权力运行中的廉政风险点，结合日常监督、巡察监督、审查调查中发现的问题，明确谈话重点、细化谈话提纲，采取“一对一”“面对面”的方式深入沟通，使谈话对象触动思想、认识问题、落实整改。2024年以来，针对有关单位“一把手”和领导班子成员存在的苗头性、倾向性问题，新会区党政领导班子成员开展提醒谈话7次、新会区纪委监委开展监督谈话8次，进一步压紧压实管党治党政治责任。
同时，新会区纪委监委注重前移监督关口，指导新会区纪检监察机关通过现场监督、提醒监督、专项监督等方式，着力破解同级监督难题，助推“一把手”责任落实，从源头上防止违纪违法问题发生。2024年以来，共开展同级监督86次，推动及时纠治工程建设、生态环保、应急管理等方面存在问题。
另一方面，新会区纪委监委坚持把查办案件作为最有力的监督，严肃查处“关键少数”特别是“一把手”违纪违法问题，精准用好问责利器，推动领导干部遵纪守法、履职尽责。2024年以来，共查处区管干部41人，其中“一把手”4人。新会区纪委监委有关负责人表示：“我们还将监督触角延伸至‘一把手’廉政建设、家风建设领域，充分发挥‘头雁效应’，推动形成以‘一把手’带动‘一班人’的良好局面。”
据悉，新会区纪委监委指导督促全区各单位“一把手”及领导班子成员深入剖析发生在本单位、本领域的违纪违法案件，认真开展反面典型对照检查，形成问题整改清单102份。此外，通过组织领导干部及家属参观廉政教育基地、举办“清廉家教家风”座谈会、签订《廉政家风承诺书》等方式，加强对领导干部的教育和监督，引导“一把手”把好从政“方向盘”、筑牢廉洁“防火墙”、守住家庭“幸福线”。
文 | 记者 陈卓栋 通讯员 新纪宣
