8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议通过了新的个税法。新法将个税起征点从3500元提高到了5000元，并且调整了各级累进税率所对应的应纳税金额，此外也新增了专项扣除的规定（专项扣除具体怎么执行落地，仍待进一步确定）。
个税调整后，减轻了中低收入员工的个税，对高收入的减税效果比较有限。
例：假如扣除各种费用后，应纳税的工资为15000，在税改前，需要交纳1870元个税，在税改后，只需交纳790元，节省了1080元。
另外得到市场重点关注的是，从2019年1月1日起，社保的征收部门将由社保局改为税务局，税务局的征收力度明显要大于社保局，从而客观上，使得一些打擦边球的企业，增加员工社保支出：即原来很多企业按低基数给员工缴社保，改由税务部门征收后，这部分企业很可能将按照实际工资水平给员工缴纳社保。
根据我们研究员章左昊的静态测算，社保征收部门改变后，全国企业的社保支出可能将增加5600亿元左右，从而使得利润总额下降3.4%。
详细数据参考下图：
对个人来讲，综合考虑个税和社保之后，到手的收入如何呢？以上海地区为例，如果企业原本就给员工足额交纳社保，那么改由税务部门征收后，个人交纳的社保也不会增加，个税少交了多了，到手的工资就增加了多少，如下图：
而如果之前企业是按照最低的缴费基数给员工缴纳社保，改制后进行足额缴纳的话，因为个人也需要多缴一部分社保，多缴的社保抵消了一部分少缴的个税，到手工资的增加额如下，对于20000以下的税前月薪，到手工资基本不增，甚至略有减少。
注：计算过程中已经考虑了社保和公积金缴费基数的上下限。
所以各位读者们，请对号入座吧~
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