据了解，为落实“一校一策”行动方案，进一步推动学校人才工作高质量发展，12月25日，浙大宁波理工学院举行人才工作会议。全体校领导出席，校党委副书记杨国富主持会议。
学校党委书记徐方在讲话中指出，人才是第一资源，是学校发展的核心竞争力。学校的硕士点拓展、博士点建设、更名大学等工作，关键在人才。他要求，一要凝心聚力，充分认识人才工作的极端重要性，各学院要专题研究如何把对人才的重视落到实处，体现到学院工作的方方面面。二要系统谋划，积极在教育、科技、人才三位一体融合发展上系统谋划、率先破局；注重教学、科研、人才政策相互衔接，树立“大人才”观，形成政策合力。三要激活动能，加强青年教师赋能，鼓励教师根据自身优势选择发展路径，畅通更多教师的晋升通道，激发行政管理队伍活力，打造人人奋楫争先的生动局面。四要优化服务，切实增强人才的归属感、获得感、幸福感，大力营造重才爱才的氛围、积极温暖的人才发展环境。他希望以此次人才工作会议为新的起点，全校上下统一思想，齐心协力，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创人才工作新局面，为早日建成一流创新性应用型大学努力奋斗。
学校校长杨德仁院士以《以人才引领驱动学校高质量发展》为题作人才工作报告。杨德仁总结了转设以来学校人才工作的成效，分析了当前人才工作面临的关键核心问题，明确了新时期人才工作的形势、思路和举措。他强调，要坚持学科导向，围绕学科精准引才，从满足常规教学需要向支撑学科发展转变；坚持高端引领，加快高水平学科带头人引育，推动从追求人才数量向追求人才质量转变；坚持校企融通，打造双师双能型师资队伍，从“为我所有”向“为我所用”转变；坚持激发活力，构建特色校内人才体系，从重引进向重培养、成长转变。他要求，围绕建设具有“港城特色、浙大底色、理工本色”一流创新性应用型大学的新任务，加强党对人才工作的全面领导，以“学科导向、高端引领、校企融通、活力迸发”为人才工作方针，精准引才、精细育才、精心用才，加快以人才引领驱动学校新时期高质量发展。
会上，学校副校长章献民对学校高级讲师评聘实施办法（试行），特聘研究员、特聘副研究员评聘实施办法（试行），“人才指数”等文件政策进行了详细解读，并对“人才指数”进行了晾晒。他强调，要推动构建青年人才成长体系，打造具有浙大宁理特色的校内人才体系。
会议还举行了聘任、授牌和表彰仪式。徐方为材料科学与工程学院、土木建筑工程学院两家2024年学校人才工作先进单位颁发了奖牌。杨德仁为商学院院长苗青、传法学院院长吴飞、材料学院院长方征平、机能学院院长吴大转、信息学院院长苏宏业、生化学院院长侯阳、设计学院院长陈江等7位学院聘任制院长颁发了聘书。党委副书记黄光杰为宁波中淳高科股份有限公司张日红、宁波长阳科技股份有限公司周玉波颁发产业教授聘书。副校长张荣祥为宁波中淳高科股份有限公司、宁波长阳科技股份有限公司授牌成立“校企联合博士后培养基地”。学校纪委书记胡文汉为浙江海角数字科技有限公司授牌成立“海外引才联络基地”。
学校全体中层干部，学科群首席科学家、智慧港口研究院负责人，国家级、省部级人才代表，学院高级职称和青年教师代表出席会议。会议特别邀请浙江海角数字科技有限公司、宁波中淳高科股份有限公司、宁波长阳科技股份有限公司等企业负责人和代表参加会议。（通讯员：卢帆）
