根据统计局最新数据显示，截至2024年2月，16-24岁青年失业率为15.3%。
记得2023年4月时，青年失业率曾高达20.4%。
去年8月后，”青年失业率“就暂时不公布了。
今年1月，国家统计局对统计口径进行调整，大四在校生不再纳入统计范畴。
这意味着，过去那些即将毕业却仍未找到工作的大四学生，是会被计入失业范畴；
而现在，同样的群体，由于他们仍身处校园，便不再被归类为失业。
嗯，确实有道理，明白。
无论如何，15.3%相较于之前动辄超过20%的数据，确实有所下降。
但对比一下城镇失业率的5.3%，还是差太多。
因为青年失业率甚至还未恢复到2019年前的水平。
青年就业形势远比以往更为严峻。
这不仅体现在数据上，更深刻地反映在社会直观感受中。
过去，大学生毕业后找不到工作，会是很小的一部分群体；
但现在，能够顺利找到一份满意的工作，对于许多毕业生来说，已经成为了一种难得的幸运。
更不乏大批大学生通过考研、甚至延迟毕业来”战略性就业“。
实际上，青年人就业困难的问题，很大程度上并不是因为他们真的找不到工作。
而是由于能够找到的工作和他们期望的工作之间存在巨大的差距。
比如此前不久就有媒体报道，出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。
一面是挤满求职市场月薪三四千求白领职位的大学生，一面却是找不到年轻工人的建筑业和生产线蓝领岗位空缺。
对年轻人来说，相比真去工地“搬砖”或者去电子厂打工，考公考研、出国或者直接在家“啃老”，显然都比去从事一份不满意、受约束或者被认为不体面的工作来得划算。
这种错配本身就足以证明，相比高企的失业率可能会产生的经济冲击，当下更值得忧虑的是就业的结构性失衡以及背后的高等教育和职业教育不均衡的问题。
中国的高等教育经历了几十年快速发展。本科扩招、专科升本，高学历供给大大超过了市场需求。
这种情况不仅浪费了社会资源，也给青年群体带来了巨大的就业压力。
也直接导致了今天的局面：就业难和招工难的两极分化现象正在割裂性地加剧。
中国小孩从生下来开始就是竞赛。
从学区房卷到奥数班，从清北卷到常青藤，中国人的比赛，在下一代教育上体现得格外清晰。
而且在制度设计上，某种程度上来说我们甚至更强化了这种从学校到工作岗位的无缝连接。
最典型的例子，就是应届生的身份格外重要，这不仅关系着户口、社保等等一系列问题，甚至还关乎着你的工作选择范围以及未来很多年的职业生涯路径。
这也是很多人看到青年失业率上升就很焦虑的原因。
而从另一个角度，失业率的上升，从供给侧来看，也是必然的结果。
就业大盘中工作岗位的最重要来源，不是当下年轻人趋之若鹜的公务员，或是国企事业单位，而是占据市场主体最为庞大的中小微民营企业。
而在过几年，中小企业遭遇了前所未有的寒冬。
并不是所有企业都熬到了黎明，更多的水面之下的企业倒在了上一个冬天。
只有民营企业们能够从衰退中恢复、并提供更多有竞争力有吸引力的岗位。
才是最优解。
