近期，有关银行缩减人员的消息就让不少银行从业人员忧心“被离职”。
而就在有些银行人正在遭遇“下岗”危机的时候，春季对于人才来说却是一年的高薪岗位招人的高潮期。
如何走出职业寒冬，走向新时代的春天？I财君今天就带你透视银行业的人才需求变革，把脉如何走上高精尖人才的成功之路。
“下岗”危机人群一：
一线柜台
经济大环境承压、金融科技迅猛发展，老实说，客户需要柜面服务的时间、概率都在大幅下降。
柜员们危机感正在行业内普遍蔓延——传统柜面是被压减最厉害的岗位。以工行为例，年报显示，2016年末较年初减员4597人。
同样都是做柜员，学历低者被“下岗”的危险更大一些。
减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。
压减的柜面人员都去哪了？
工行董事长易会满在业绩发布会上表示，去年工行通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗客户经理，由柜台走向市场。
“下岗”危机人群二：
行政后勤
不直接产生经济效益的行政后勤保障等人员也是被压减的对象。
从2016年年初、年末员工专业构成变化来看，招商银行的后勤保障人员从1%压减到了0.7%，平安银行的行政后勤岗人员也从1454人缩减到了1318人。
有人被迫走，有人主动走。
一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士告诉I财君，主要是行政后勤岗位置太少，如果上面变动不大，下面升迁的机会就有限。
不少银行人为了更好的待遇或者机会会选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。
如果既不想跳槽，也不想在这个岗位上等着退休，部分行政后勤人员会选择转岗基层支行从事业务工作。
但这是把双刃剑，进或可考核达标、升职加薪、走向人生巅峰，退亦可能KPI不过关、直接弄丢饭碗。
“下岗”危机人群三：
会计等后台岗位
未来移动互联网和人工智能的发展将会逐步渗透到各行业领域，机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。
这些都成为了不少从业者、特别是基层员工内心焦虑之源。
现阶段，除了柜面以外，还有哪些岗位是最有可能被取代的？
某股份制银行从事人力相关的人士表示，流程化、批量化的工作渐渐会被智能机器替代，例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。
操作岗的存在价值越来越小，金融人才向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。
高薪人才密集岗位一：
风险管理人员
银行业务的本质就是风险控制。
从银行的招聘岗位情况来看，目前人才缺口很大，风险管理控制岗的专业型人才确实已经成为各家银行争抢的对象。
然而，要炼成一名优秀的风控人才并不容易。
银行对风控岗的要求极高，你必须得文武双全——既要扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验。
你最好有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验。
如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。
高薪人才密集岗位二：
金融IT人才
IT人才不仅在IT业受热捧，在金融业也是香饽饽。
在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。
除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。
特别提醒一下，金融业IT人才要求是复合型的——特别是既有银行业务经验又有技术经验者是最优选择。
不仅如此，部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才。
高薪人才密集岗位三：
私人银行理财师
虽然说，现在部分商业银行已经开始抢滩智能投顾了，不过就私人银行业务而言，目前还处于人才紧缺的状态。
专业性要求高、培养周期长，现阶段，私人银行理财师主要靠高薪挖角。
如果你想成为一名私人银行理财师，那你需要从现在开始提高多方面素质了。
仅学历上，银行往往要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。
除了从同行的私人银行部挖角外，商业银行投行部、证券公司结构融资部、信托公司、私募股权基金等金融机构的专业人才亦是私人银行最常高薪挖取的。
专题统筹：颖
I财君：姗妹、姣爷
编辑助理：刘璐
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