小伙伴们时常会讨论，公司证券部在公司是不是被领导重视，现实中，会存在不少上市公司证券部不被重视的情况，会被理解为，反正已经上市了，你们就是发发公告的，显然这是对证券部以及董秘这个岗位的误解，实际上，董秘们是在拿着小钱为公司提前堵大窟窿，那些往往被忽视的信息披露上的小事情，很有可能让公司吃大亏。
发互动易回复，对于很多上市公司来说肯定是百分百的小事情，有的公司甚至都不经过董秘这一环节就会回复出去，但是就是这么件小事情，没做好，影响却很大。
10月12日，深交所向上市公司苏大维格发去关注函，与其说是关注函，实际上是纪律处分提前通知函，起因就是互动易回复。而在10月8日，公司已经被证监会立案调查。
类似因为互动易回复出事故的公司和董秘还有不少，比如南方精工互动易回复关于“RV减速器、特斯拉”等相关事项时不谨慎，公司和董秘都被公开谴责了；豆神教育在互动易回复关于“直播课程”问题时不谨慎，公司和董秘都被通报批评……
只是这一次如果是互动易导致的行政处罚，那就更严重了。
除了互动易回复这种小事情，我们还可以看到比如我们在日常公告中认为的小事情，以奥联电子简历门事件为例，奥联电子目前正在被立案调查，但是交易所的公开谴责处分是早就已经发布出来了。
事情的起因是，奥联电子在2023年2月13日对深交所关注函回复公告中贴的一份关于公司合作方的简历，当时涉及的概念是“钙钛矿”，熟悉这个事件的都知道，这个简历遭到中国华能的公开打假，最终经监管调查，也的确存在水分。
最终公司以及包括董秘在内的相关人员都被给予了公开谴责处分，后面还可能面临行政处罚的风险，董秘后面也辞去了董秘职务（只干财总去了）。
董秘也有申辩称：其作为董事会秘书及财务总监，主要负责公司信息披露事务管理、三会运作、投资者关系管理及财务核算、资金调配以及税务相关工作，未主导本次事件，未参与胥明军招聘考核工作，不了解对胥明军的具体聘用过程，无法对胥明军的综合能力进行评判。
按道理，对招聘人员的考核工作是人力资源部的事情，但是作为董秘，简历是从信息披露口出去的，最终人力的锅你也得接住，上市公司披露招聘人员简历是个十足的小事情，人力提供相关信息，证代复制黏贴进去就可，但是就是这么件小事情，公司及董秘被谴责，还被立案调查。
再举经典案例，那就是常山药业了，对于一家药企来说，发布《关于全资子公司获得药品GMP证书的公告》属于一个模板化的小公告了，没有一点难度，当真属于小事情。
公司在公告中表述，“据统计数据显示，国内ED患者人数约1.4亿人，未来中国潜在的市场规模有望达到百亿元级别”。引发热议，最终证实数据来源为网络上检索的几年前的券商研报，不保真，最终董秘也被给予了行政处罚，罚款30万。
当然，相关案例还有很多很多，只是上面这些比较典型，也是影响比较大的几个，可能对于公司及公司董事长来说能更有借鉴意义，毕竟被谴责以及被立案调查对公司日常资本运作和品牌形象影响很大。
总结来看，这些小事酿成大祸的因素会包含：引起市场关注、引起股价波动，这两个因素会作为催化剂将小事发酵成大事，尤其是股价波动，因为股价一旦波动，势必市场会增加关注，但是对于董秘以及证券部的小伙伴来说，是否会引起股价波动是判断不了的，所以能做的就是风险意识加强，把小事情做好，多看看违规案例，提高防范意识。
各位老板，信披投关无小事，负责信披投关的证券部当然也不能是一个不被重视的部门，否则吃亏后再来弥补整改就追悔莫及了。
