导读：“金九银十”的秋招季已经进行一半了，脉脉大数据发现，与去年相比，2020年刚毕业的职场新人去向最多的Top3公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴，百度排名第四，美团第五。工作1到3年职场人选择的热门公司与毕业生并无出入。字节跳动成为互联网海归人才、C9 毕业生的首选，拼多多也挤入排名前列 。
“高薪”、“前程”是这些互联网大厂们吸引人才的两大因素。通过这些头部数据，我们可以看到今年毕业生的就业大趋势，但是看不到职场内的悲欢。（C9是指由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学组成的高校联盟C9的毕业生）
职场就像围城，人来人往
又是一年秋招季，毕业生们开始新一轮的应聘竞争，他们会预想：自己会经历怎样的职场生活？
一边期待迎来一场像电视剧般精彩的职场，一边担忧自己该如何应付未知。而职场人却策划着一场场逃离。
职场这个地方一直人来人往，一边是毕业生拼命想进来，一边是职员思虑千遍的跳槽裸辞，就像一场围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
最后，大多数职场人会发现，跳槽只不过从自己待腻的公司，到别人待腻的公司，慢慢向现实屈服。
而这转换角色的空隙，让职场人获得片刻的自由喘息，也让人对接下来未知的行程产生焦虑。
当然，这种跳槽也不是全无意义的换一个地方“将就”，至少企业不敢轻易得罪打工族了，你有机会遇到一个更好的环境，成长为一个更好的自己。
2020年，这个特殊的年份，职场人应该如何对待“裸辞”？
职场社交平台脉脉联合西瓜视频发起的《2020职场人裸辞现状调研》得出：
1、职场人裸辞的念头很多，行动也很果断，7成受访者真的裸辞过,而且中年人裸辞起来比年轻人还果断，进入职场5年以上的职场人裸辞过的比例远高于菜鸟们；
2、最让人想裸辞的三大原因：不开心、工资低、没盼头。心理委屈比钱不到位更让人想辞职。钱不是裸辞的最大理由，却是拦住职场人走的第一大原因；
3、钱是阻挡裸辞脚步的第一大阻碍，6成职场人表示存款超过10万以上才敢裸辞，进入社会第一年，年轻人就意识到存钱的重要；
4、超过8成年轻人在进入职场一年后就开始培养自己的财商；
5、少有人选择逃离北上广，裸辞回老家的仅占8.7%，但三四线城市超过35%的职场人从没想过裸辞；
6、2020年，6成职场人对待裸辞的态度更加谨慎
最后《2020职场人裸辞现状调研报告》给出两个重要结论：一是大环境和个人资产，影响着职场人对于裸辞的判断；
二是良好的理财习惯和个人财商成为职场抵御风险的重要手段。在这份调研里，“不开心”成为了职场人想要裸辞的首要因素。而职场围城最深层次的矛盾就是“如何快乐的挣钱？”这里的“快乐”包含“安全感”这一成分。现实职场中，“快乐”和“挣钱”看似不可调和的矛盾。多数职场人为了挣钱去工作，因为不快乐而离开。
工作注定不会开心吗？
不少职场人，常常抱怨自己运气不好，总是遇到差劲的公司，奇葩的老板，合不来的同事，以及莫名其妙的背锅。
理想中的工作，是钱多事少离家近，领导和蔼，同事间其乐融融；现实的工作，是钱少事多离家远，加班没有加班费，常常觉得被剥削；
知乎上有一个热门问题，关注者上百万：#今年二十五，不想干工程类的了，转行有什么好的建议？
这样的问题在知乎上很常见，此类职业问题，每次提问回答者众多。或许是因为年轻缺乏经验，让我们对职业对生活缺乏判断。
但是为何工作几年，20甚至30多岁仍然会感到职业迷茫？ 很多提问者不是迷茫，他心中早有答案，但是现实不允许自己马上做出改变。
当一个人问你他应不应该辞职，应不应该转行业的时候，他不是在求一个答案。他在等。等自己准备好了；等找到下家；等攒够多少钱；等掌握多少技能... ...我们习惯对未知做出规划和准备，这是好事。但是很多人的梦想、规划可能只限于想象。
这时想脱离焦虑，我们就需要转变思维：
“努力”是提升能力的必要条件，但不是充分条件。
“提升能力”只是你找到自己喜欢工作的必要条件，也不是充分条件。
那么不断的去换工作，去试错呢？也不是。“尝试”可以让你知道自己不喜欢不适合哪个行业，但很有可能你试来试去一直找不到满意的工作。说到底，你需要转变找喜欢的工作这一思想，工作的本质是一场脑力或体力与资本的交换，注定没那么轻松。
很多时候的职场焦虑，不是我们选择太多，而是没有选择，想的太多。
我们如何从打工中赚到钱？
美剧《生活大爆炸》里有句台词： 依我看，你大多数的问题，都可以通过多挣钱来解决。否则，你会过得很难。生活中，有80％的痛苦来自于上班。但是如果不上班，就会有100％的痛苦来自于没钱。
有一个词，叫做“打工者思维”：老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。“拿3千工资，就只干3千的事”、“工作嘛，又不是给自己做。”
这种思维把工作当成贩卖时间，而不是思考如何让自己升值。有人想着依靠副业，其实同样是用时间来换取可怜的报酬。
我们也看到，有6成职场人表示存款超过10万以上才敢裸辞，但比10万存款更有用的是有赚到10万的能力。
赚钱是一个长期活，一些人学习理财，兼职，考证，想办法做自由职业，并不轻松。但是从公司赚到年薪百万的大有人在，比部分个体创业者承担的风险，要小的多。
在你不能脱离公司，实现财务自由的时候，为什么要放弃“升职加薪”这一挣钱的捷径呢？职场人实现财务自由，一方面需要你，提高自己的财商，另一方面，你需要明白，“升职加薪”有方法。
当你入职时，你就该判断你所在的行业，你所在的公司，你的岗位有多少可能会升职加薪，如何才能升职加薪？
你可以从以下几个标准来判断：
1、市场薪酬水平与企业的承受能力公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比。公司业绩越好、效益越高、盈利能力越强，各岗位薪酬水平往往越高于市场平均水平。2、岗位价值任何一家公司，通过岗位就能大致判断出员工的工资范围，因为岗位价值已经决定了该岗位工资标准区间在公司薪酬体系中的位置。
当你的岗位绩效计算体系不是很看重提成和工作业绩时，那么这个岗位基本上很难加薪，除非你从普通员工直接晋升经理，总经理，或者跳槽到大公司，而这种加薪方式需要你先提升自己的能力而不是盲目调换岗位和公司。例如：人力资源专员工资区间是3000-8000元，如果某一员工是人力资源专员，那么我们就可以肯定他的工资一般不会超过8000元，除非升职或有其他调整。
3、个人能力和绩效贡献能力表现稳定或者不需要能力提升的员工入职定岗后，在没有职位变动的情况下，其工资水平只能在该岗位的工资范围内变动。当一个员工的工资已经是该岗位最高工资时，如果还要获得加薪，那就要晋升到更高一层级的岗位区间。
如果你还没有升职加薪，多半是因为下面四个原因：1、没有创造大于职位要求的价值；
2、行业或公司已无法提供更高的职位或薪酬；
3、当前工资水平已是职位薪酬区间的上限；
4、其他的原因，包括个人性格和人际关系处理。
那么你就要根据自己的不足之处或者根据客观原因去调整自己。
这里提醒职场人，在提升自己专业能力的同时，别忘抬头看看周围大环境发生了什么？自己忽视了什么技能？比如沟通，人际交往，如何汇报工作？如何提高工作效率......
“升职加薪”才是职场人的终极使命，“快乐的挣钱”，不是没有可能，看的见希望的奋斗都是快乐的，而你只是错把安逸当快乐。
