新冠疫情全球爆发
股市下跌、盈利下降
各国预期2020年经济下行
企业为控成本
不得不面对就业问题
全球：不裁员
两大经纪公司巨头
①全球第一大保险经纪公司威达信，称不会裁员
②第二大保险经纪公司怡安宣布限薪但不裁员
国内：稳就业
监管发声+政策支持
①行业助力“六保”，发展代理人队伍，吸纳劳动力
②中介部发文，促保险销售等中介从业人员稳岗就业
国外保险机构说不裁员
国内说扩代理人队伍稳就业
到底是什么情况？
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国内监管发文“稳就业”
国外机构说不裁员
1. 十大举措“稳就业”
①加快费用结算、调整考核指标，放近20亿给中介机构做营运资金
据上海证券报报道，近日银保监会中介部，对保险公司和中介机构下发了《关于新冠肺炎疫情期间促进保险销售等中介从业人员稳岗就业及保险中介机构经营有关事项的通知》，主要内容如下：
将大额协议存款，从注册资本金的10%减少至5%，如果按照2018年的数据测算（2689家专业中介机构注册资本金为397亿元），则会释放至少20亿给中介机构作为营运资金。
从合理设置考核指标和标准，再到降低展业成本、加快费用结算周期，乃至放低协议存款要求，提供20亿营运资金给中介机构。
监管出台的众多利好，都是为了在疫情之下，缓解公司的资金压力，同时给予展业人员更多空间，从而保证就业稳定。
②助力“六保”，发展代理人队伍
在上周的国新办新闻发布会中，银保监会黄洪副主席也强调，保险业为助力“六保”，将发展保险代理人队伍，吸纳劳动力，提供更多就业岗位。
2. 两大保险经纪公司“不裁员”
全球经济下行，美国一季度GDP萎缩4.8%，在这样的宏观背景下，各国的就业都受到影响，预计将有大批人员失业。
①威达信确保7.6万员工工作
全球第一大保险经纪公司，率先提出“不裁员”，确保全球76,000名员工的工作。
并提供一项500万美元的基金，提供给面临财务困难的员工。
②怡安宣布高管薪酬削减50％，保证全球员工不被裁员
4月27日，怡安保险经纪宣布因COVID-19危机，公司将通过限薪降低公司运营成本，保证公司不会有经纪人失业。
从2020年5月1日至2020年12月31日，将高管基本薪酬暂时降低50％，涉及首席执行官、总裁、首席运营官、首席创新官及非执行董事。除此之外，70％的全球员工薪资也将减少20％。
从国内外的情况看，似乎是都知道疫情导致经济下行，社会人员就业将成为下一个问题，为了保证公司经营和稳定，都在积极采取措施稳住就业。
明明实在稳就业！为什么，大家最近都在说保险公司在增员？
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近4成寿险公司负增长
经济下行保费靠人力来撑？
1. 近4成公司，保费负增长
根据“13精”目前收集的数据，2020年一季度，41家寿险公司中，15家公司保费负增长，占比36%。
如此多家的寿险公司负增长，在近5年寿险业的发展历史中，只有时逢寿险改革之际的2018年，寿险业遭遇“开门黑”，开年保费负增长25.5%的时候才出现过。
2020年一季度，寿险业累计保费增速仍仅为1.8%，且当月寿险业务保费仍负增长0.3%，由此可见，此次新冠疫情对寿险业的影响有多大。
更多数据可以参见《多家险企负增长：行业利润、保费增幅双下降，疫情之下中小险企最煎熬！》
如此大的影响之下为何不是控制成本，而是要增员呢？
2. 为逆转负增长，平安直播增员？
在上图保费数据中，大家可以看到，中国人寿的保费是正增长的，而平安寿险的保费则是负增长的，这一点与两家公司的战略调整有关，但也与代理人队伍有关。一季度中国人寿代理人增，而平安代理人降，是大家认为两家公司保费差异的主要原因。
也许是逆转保费负增长，也许是公司人员调整的正常步骤，平安集团首席保险业务执行官陆敏，在3月14日第二次的直播中，已经发出号召“我代表180万平安人，在前方发出最诚挚的邀约，邀请大家加入平安，共创事业！”。
而除了国寿和平安在增加销售人员外，还有中国太平、中国人保和泰康人寿等公司也在增员。
3. 扩张销售队伍，为什么？
多家寿险公司纷纷增员，扩张销售队伍是为什么？
大家看这组数据“一季度中国统计数据出炉，GDP首现负增长同比下降6.8%，居民可支配收入同比下降3.9%。”
其实，财险业与经济生产生活强相关，而寿险则与人民生活息息相关。虽说，疫情之后人们的风险意识提升，将促进保险需求，这也是为什么健康险保费持续增长的原因。但是，大额的寿险业务可就不一定了~
居民可支配收入同比下降，意味着受疫情影响，人们的收入有所下降，而当代人们肩负贷款和子女教育的压力，保险往往是他们在这之后才会考虑配置的。
也就是说，收入下降对保费高的传统寿险业务是负向的作用。
所以，疫情对寿险业的影响，一方面是传统代理人展业受限，另一方面是经济下行收入下降影响的。
那么，要想促进保费增长，保险公司能够想到的另一策略就是扩展销售队伍，拉人力促销售了。
这就是为什么最近朋友圈都在议论的各种给费用拉人头的事儿了！
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行业就业到底什么样？
看了上面的内容，大家就会发现了，国内保险公司扩招的是销售人员居多，为的是业务开展。而国外保险公司限薪保就业，针对的可能是与公司签订正式劳务合同的工作人员。
当然，大家也在说很多保险公司都在通过校招和社招，招聘公司内勤人员，但是这只是招聘信息，并不是实际的录用情况。而且，各家保险公司也有差距。
到底行业怎么样？
小编想请大家自己说说！
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