天天财经讯，一名通过华润银行校园招聘获得总行管理培训生职位的应届生，近日接到HR电话，被告知培养方案将临时更改。新的方案要求应届生在基层岗位轮岗两年，且不保证能回总行定岗。如果应届生不接受这一新方案，他们需要支付1万元作为违约金。
另一位爆料人表示“华润银行hr说新领导从招行跳过来，本次改方案是为了学习招行的管培培养计划。”
据媒体报道，华润银行现任行长钱曦是去年通过公开社会招聘而来的，此前一直在招行工作。去年5月4日，华润官微对外发布信息公开招聘华润银行总行行长，8月7日，华润银行聘任钱曦担任行长。这也与爆料中“新行长去年八月就上任”的时间不谋而合。
7月3日，针对上述“银行违约反而让应届生赔1万”等传闻，华润银行回应媒体称，该行对近期网络传播关于该行管培生培养方案变更的有关信息高度重视，第一时间成立调查组对相关信息反馈的内容进行了核实。
“经核查，在校园招聘及人才培养方案的宣导过程中，由于轮岗方案在持续优化调整，我行相关人员确实存在表述不够清晰、传达信息不够准确的问题。目前，我行已与本届管培生进行了充分沟通和解释，达成共识。关于大家关注的违约金问题，三方协议确有相关条款，但我行并未如网传因方案调整仍索要违约金。”华润银行方面表示，该行始终坚持合法合规经营，本着以人为本的理念，推行管培生轮岗培养计划，致力于打造一支适应市场需要、全方位成长的干部员工队伍。未来华润银行将进一步改进提升相关工作，为应届生提供更好的发展平台。
华润银行近期风波不断，就在此前，该行因首次分红金额减少也引发争议。华润银行在6月14日公布了修改后的分红方案，将每股现金分红0.05元的预案调整为每10股分红0.42元，分红总金额从4.27亿元减少至3.58亿元，缩水幅度约为16.16%。
对于此次分红的原因，该行称是基于发展阶段和战略规划需要、宏观经济形势、监管政策变化等因素。值得注意的是，这是华润银行自2010年更名挂牌以来的首次分红，此前13年未向股东分配利润，理由是综合考虑战略发展规划及补充资本需要等因素。
公开信息显示，华润银行成立于1996年，2010年华润集团和珠海政府对珠海市商业银行实施战略重组并完成更名，资产总额4200亿，主要股东包括知名国资华润股份、南方电网、中国电子以及珠海市、深圳市国资控股企业。
财务数据方面，截至2023年末，华润银行资产规模达到3888.81亿元，较上年末增长709.63亿元，增幅为22.32%。其中发放贷款和垫款净额增长至2069.96亿元，增幅为21.83%。负债规模增至3566.24亿元，增长697.11亿元，存款规模增长16.78%，达到2560.66亿元。
经营效益方面，华润银行实现营业收入68.00亿元，同比增长4.26%；归母净利润13.96亿元，下滑30.03%；平均净资产收益率4.41%，较上年下降3.50个百分点。
利息净收入作为该行的主要营收来源，占营业收入的70.46%，达47.91亿元，但较上年下降了0.09%；非利息收入20.09亿元，较上年增长16.32%，占营业收入的比重为29.54%。
资产质量方面，截至2023年末，华润银行不良贷款率为1.73%，同比下降0.01个百分点；拨备覆盖率为169.32%，同比下降19.24个百分点。值得注意的是，报告期内华润银行贷款和垫款前十名中，有4位均为房地产业客户，其合计贷款余额达到了45.83亿元。
截至2024年一季度末，该行资产规模达3979.53亿元，一季度实现营业收入18.84亿元，同比增长3.07%；实现归属于母公司股东的净利润5.46亿元，同比下滑8.58%。
