都说畜牧营销看河南，河南畜牧看郑州。在招人留人方面，很多企业领导存在这样的认知：省会郑州招募的人员状态和能力都相对会好很多，毕竟生活压力大、挣钱欲望足，而各地市或县城乡镇招募的员工素质远远不及郑州，新人成长慢、承压能力弱、人员流失率更高。
这种隐藏的“鄙视”看起来很有道理，其实不然，毕竟当初选择进军地市县城甚至乡镇，企业领导者思考的是成本低、好招人。
回归问题本身，华益傲峰导师团队在咨询辅导中发现，兽药电销难招难留的核心原因主要是以下几点：
1. 招人盲然
2.管理缺位
3. 心态波动
4. 成长缓慢
招育用留，从“心”开始！华益傲峰在十多年动保电销咨询辅导中，帮助了百余家企业构建招育用留体系、打造可复制标准化营销流程、设计推动组织晋升裂变机制、训练卓有成效的管理团队，让中小电销企业最短时间绽放发展速度。
