“你孩子有人照顾吧？”“你还打算生二胎或者三胎吗？”“我们公司加班很多，家里孩子有人接送吗？”以上这些问题不是朋友之间的寒暄，而是广大婚育女性在求职面试过程中经常被问到的问题。婚育女性的就业难题到底要怎么破解？黄女士在小拉出行找到了就业机会。
三年前因为结婚生子，原本即将升职的黄女士选择了回归家庭，后来，随着女儿的成长，黄女士的事业心再次萌发，但是在求职过程中，黄女士逐渐发现，虽然自己有着丰富的从业经验，但是已经有了几年的职场空窗期，加上还要照顾孩子，很多企业都委婉地拒绝了她的求职请求。即便放低了求职门槛，但自己的上下班时间不能与孩子的上下学时间相吻合，也不得不放弃求职岗位。正当黄女士一筹莫展的时候，有着丰富驾驶经验的黄女士来到了小拉出行，并顺利通过面试成为了小拉出行的一名网约车司机。提起现在的工作，黄女性表示，有了这个工作后，她每天的生活规律了不少，关键她还在事业和家庭之前找到了新平衡。
其实，黄女士只是小拉出行众多网约女司机的一个缩影，在小拉出行，还有很多与黄女士一样，有着“四处碰壁”式求职经历的网约女司机。值得一提的是，在小拉出行，广大网约女司机不但可以收获一份难得的从容，还可以获得“找到组织”的感觉。为了更好了解到女性司机群体的日常工作与生活，充分保障女性司机群体权益，小拉出行还邀请当地妇联走进公司开展专题宣讲活动，切实推进密切联系妇女群众工作落地，并共同启动了“她能行”女性联盟公益组织。
助力当代网约车平台女司机的事业发展，做好新就业形态下女性劳动者权益维护和服务保障，小拉出行不但是一个出色的出行服务平台，更是解决婚育女性就业问题的重要支撑！
