近日，网络上有一位华为员工，因不满公积金被下调，上网发文哭诉，引来大量网民围观。后来经过媒体的查实，原来是北京华为员工降低公积金一事。在全国各地华为是按照最低标准缴纳公积金，缴纳5%。
但是北京比较特殊，北京的公积金标准一直是12%，而最近北京下调了公积金标准后，华为公司也跟着下调。于是这位号称财务在崩溃边缘的华为员工爆发了，按他的说法他每个月就少了2000元。
今日又有消息称，华为将大陆员工住房公积金缴存比例降为5%之后主动为员工加薪。据财新网报道，华为内部正式发文称，为解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，对相关员工进行一次性调薪。
华为下发的文件显示，华为决定调整中国部分参保地的住房公积金缴存比例，公司和员工个人的住房缴存比例按员工参保地的最低缴存比例5%（或当地强制缴存比例）执行。
此外，接近华为的行业人士表示，“此次加薪主要是弥补住房公积金缴存比例降为5%带来的影响，公积金少交了一部分，就在工资上加了一点”。
说到华为，大家第一印象大概就是狼性，而狼是要吃肉的！数据显示，华为2017年实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28%。
在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。
要知道，华为并不是福利企业，某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业，只是披了一件称为“狼性”的外衣。据华为海外员工讲述，他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。周末大多时候都要加一天班，有时候两天都得开会。
所以说，有得必有失，华为员工的待遇再好，我们也用不着羡慕，人家的付出不是咱们普通人能比得了的。
